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Schumacher 
Lager 
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GmbH
Unternehmenskultur

Aachen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schumacher Lager & Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schumacher Lager & Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schumacher Lager & Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele langjährige Mitarbeiter die einen Spüren lassen das man der "Neue" ist.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Einarbeitung bekommt man eine Aufgabe die man dann für die nächsten Monate zu erledigen hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn sie Neu in der Firma sind können sie auf Zusammenhalt nicht zählen.
Sie bekommen die aufgaben die viele nicht machen wollen und das immer.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2 Schichtsystem da es zu diesem zeitpunk ein festes Nachtschicht Team gab und man nur schwer in Nachtschicht reinkam, in der Hoffnung mal etwas mehr verdienen zu können.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen jedem "kleinen" Problem wird man sofort zur Lagerleitung zum Gespräch nach oben berufen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönig und Langweilig.

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