8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es wird viel hintenrum geredet!!
Nicht geschimpft ist Lob genug... mehr muss man dazu nicht sagen!
Höchste Fluktuation im Allgäu
Da 5 Schichtbetrieb viel Freizeit, leider aber oftmals Urlaubs Verweigerung ohne Rechtfertigung!
Wird nicht so unterstützt wie man es von anderen Firmen kennt
Gehalt kommt pünktlich, Überstunden und Zuschläge bringen das Geld, ohne sieht es düster aus, VWL nicht angeboten, nachfragen wegen Gehalt wird man abgewimmelt
Abfall wird teils recyclet
Schicht intern gut, unter den einzelnen Schichten sieht es wieder anders aus (jeder redet über jeden)
Werden teilweise unter Druck gesetzt!
Sollte man vielleicht mal die ein oder andere Schulung besuchn!
Im Sommer zu heiss im Winter angenehm
Keine Kommunikation vorhanden!
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz kennt hier wohl niemand
Moderne Anlagen, viele Freiheiten!
Die Betriebsausstattung ist modern. Die Aufgaben sind vielfältig. Die Erreichbarkeit von der Autobahn ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten, Gehaltsstruktur, Ungerechtigkeit (z.B. Sozialleistungen gibt es nicht für alle. Manche haben VWL, anderen wird die Lebensversicherung bezahlt; alles auf Sachbearbeiterebene...einfach ungerecht!) Keine behinderten Mitarbeiter, keine Barrierefreiheit, keine Gesundheitsmaßnahmen, etc.
Das Management erkennt nicht warum, die Mitarbeiterfluktuation derartig hoch ist. Ebenso werden keine konkreten Entscheidungen getroffen, da ja dafür auch Verantwortung übernommen werden muss. Es werden wichtige Themen, einfach "ausgesessen".
Lästereien und etwas Mobbing
Trotz Verpackungspreis, definitiv kein guter Ruf in der Branche.
40 Stunden plus X, Überstunden zeugen von Wichtigkeit der Person
wer mit seinem Vorgesetzten gut zurecht kommt, darf auch mal eine Weiterbildung machen. Diese muss nicht immer Sinn ergeben, z.B. Führungskräfteseminare, für Sachbearbeiter die auf keine Führungsposition aufsteigen
Basarähnlich verhandelt. Nasenfaktor bestimmt die Verhandlung. Frauen verdienen im gleichen Job selbstverständlich weniger als die männlichen Kollegen. Tarif von Personalabteilung, die im Übrigen von Ahnungslosen betrieben wird, sehr "individuell" ausgelegt
In Ordnung
Ellbogenmentalität, jedoch in manchen Abteilungen auch sehr gut
im Alter sinkt die Leistungsfähigkeit, dass ist ein großes Problem in einem durch Investoren getriebenen Unternehmen
mir scheint, als ob sich alle inkompetenten Führungskräfte des Allgäus hier versammeln
Moderne Ausstattung
Flurfunk und Buschtrommeln
Frauen in Führungspositionen? Fehlanzeige! Warum wohl?
sehr abteilungsabhängig, jedoch insgesamt gut
Motivation der Mitarbeiter kann nicht erzwungen werden!
jeder steht unter immensem Druck
5-Schicht-System, heißt viel Freizeit, wenig Arbeitszeit
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter werden gar nicht eingebunden. Auch Führungskräfte werden schnell mal "entsorgt"
Im Winter angenehm warm, im Sommer fast unerträglich heiß. Immer sehr laut
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Sehr unterschiedlich pro Werk und pro Abteilung, CS und EK dauer überlastet
Nicht eingeführt bisher
Werksintern ja, ansonsten eher ein gegeneinander als miteinander
Niemand wird gefördert, insofern herrscht Gleichberechtigung
GF Ebene keine Entscheiderkompetenz, Board Level keine Entscheider Struktur, daher macht jeder was er will. Hierarchieebenen fehlen völlig. Group HR nicht vorhanden,
Je Werk extrem unterschiedlich
Nur "Flurfunk"
Vertrieb und Mgmt ja, darunter nein
" eine Frau kann nicht COO sein" Originalzitat
Unendlich weites Spielfeld - nur leider nicht umzusetzen da Grundlagen fehlen