Zwischenbericht nach 5 Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch viele Kollegen und Vorgesetzte, wo der Kulturwandel noch nicht angekommen ist (und nach meinen 5 Jahren Erfahrung nie ankommen wird).
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude ist leider sehr alt und an vielen Stellen ist Sanierungsbedarf. Aktuell gibt es aber Gespräche/Ideen in ein anderes Gebäude umzuziehen.
Kommunikation
Durch einen internen Kulturwandel wird Kommunikation neu bewertet und findet zum Glück immer mehr statt (vor allem auch sinnvoll).
Leider findet noch zu wenig Kommunikation zwischen Menschen statt, wenn Probleme auftreten, sodass der "Buschfunk" oft schneller ist, als alles andere.
Auch fehlt oftmals Kommunikation zwischen den Fachbereichen, was die Arbeit behindert.
Aber auch dies wird mit neuen Tools dieses Jahr hoffentlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest im Team/Abteilung sehr gut. Klar gibt es überall schwarze Schafe, welche sich mitziehen lassen, aber in welcher Firma hat man dies nicht?
Work-Life-Balance
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Bei klarer Kommunikation kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es dauert manchmal Vorgesetzte von dem Sinn einer Idee zu überzeugen. Sobald eine Entscheidung getroffen wurde, stehen diese dahinter.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf das Engagement an!
Wer Interesse zeigt und dies auch will, kann viele abwechslungsreiche Aufgaben erhalten und auch in Zukunft betreuen.
Verantwortung (technisch) wird dabei ebenfalls mit abgegeben.
Gleichberechtigung
Definitiv gegeben. Frauenquote im Unternehmen > 50%
Umgang mit älteren Kollegen
ist gegeben, sofern es sich nicht um ein paar "sture" Personen handelt. Diese stellen sich dann oftmals als "Blockierer" für neue Themen und Arbeitsweisen auf.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits beschrieben, ist das Gebäude alt (nicht überall eine Klimatisierung, es zieht im Winter bei geschlossenen Fenster etc.) .
Da hilft auch nicht mehr viel Technik um das Arbeiten im Gebäude zu erleichtern. Ansonsten bekommt man mit einer guten Begründung auch die notwendige Technik.
Ja... Software muss beantragt werden, dies sehe ich aber nicht als Nachteil. Wenn ich bei Fehlern Unterstützung erhalten möchte, sollte die Software schon von der IT kommen und dies brauch je nach Auslastung schon Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es viele im Vergleich zu Konkurrenten (Gesundheitstage, Betriebsarzt, Grippeimpfungen, Eltern-Kind-Zimmer, Homeoffice, Kantine, etc.)
Monetäre Sicht: Betriebsrente und Entgeltumwandlung über Konzernverträge der ottogroup.
Gehälter innerhalb der IT sind etwas unter dem Marktwert (es ist kein IT-Unternehmen). Dafür viele Benefits, welche dies ausgleichen sollen.
Gehaltsanpassungen könnten aber öfters passieren...
Image
Das Image als "sozialer Arbeitgeber" ist immer noch vorhanden und stimmt aus neutraler Sicht.
Und ja... Schwab ist alt und vielen noch als Katalog-Versandhaus bekannt.
Dies wird über kurz oder lang durch die Eigenmarke sheego abgelöst.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich. In der Personalabteilung gab es die letzten Jahre viel Veränderung, wodurch dies mehr Zeit benötigt hat.
Aktuell wird (trotz Kosteneinsparungen) wieder mehr angeboten.
Weiterbildung bleibt etwas auf der Strecke. Sofern am Jahresanfang bereits gebucht wird, können die Einsparungen ab Mitte vom Jahr aber umgangen werden.