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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwab Versand die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwab Versand
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwab Versand
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut schlechte Atmosphäre, es gibt kein Feedback und irgendwann wird plötzlich alles unterstellt vom Vorgesetzten und sogar maniupulliert

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gab regelmäßige Infoveranstaltungen über den Verlauf der Firma

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen sind echt toll, andere sind hinterhältig

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte erzeugen sogar falsche Tatsachen um dann eine Kündigung zu rechtfertigen. Man muss hier echt aufpassen. Keine Gespräche oder Mitarbeiterfeedback

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Mutterkonzern versucht durch Umstrukturierung die Firma zu retten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Mutterkonzern hält die Hand drüber und man kommt kaum voran, weil jede Kommunikation und Entscheidung so lange dauert.

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