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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohne Führung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit -
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Veränderung bei sich- dadurch auch nicht bei den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
FÜHRUNGSKRAFT ... beginnt auf der obersten Ebene- schauen Sie hin, wie Mitarbeiter miteinander umgehen bzw. wie Sie mit Mitarbeitern umgehen. Selbstverherrlichung und Schuldzuweisungen - Mitarbeiterflucht, da kein WIR-GEFÜHL und LIEBE vorhanden. Es ist ja keine Fabrik und im Winter zeigt der Stammgästekreis die Ernte der gepflanzten Liebe!
Arbeitsatmosphäre
Lästerkultur
Image
Noch ist es gut- Ernte aus alten Tagen
Work-Life-Balance
Steht an oberster Stelle - hier hat es negative Auswirkungen auf das Klima
Karriere/Weiterbildung
Falls man bleiben will sicher gut
Gehalt/Sozialleistungen
Alles etwas seltsam
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Miteinander gegen etwas aber nichts für den Gast oder Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen machen das schon immer so und ändern nichts SCHNAPS BLEIBT SCHNAPS
Vorgesetztenverhalten
Hier haben diese keine FührungsKRAFT
Arbeitsbedingungen
Wären toll...
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Azubi - Aushilfen treten nach oben und können tun und lassen was sie wollen
Interessante Aufgaben
Welche sind dies? Wurde un meinem Fall nicht deklariert
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