18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Sehr sozial und familiär eingestellt.
Da fällt mir nichts ein.
Ich bin gerade zufrieden. Passt alles.
Sehr angenehm
Positiv.
Ausgeglichen.
wird angeboten und genutzt.
Alles super.
Darauf wird geachtet.
Passt.
Kollegial und fair.
Super freundlich und korrekt
Alles auf modernem Stand.
Per Telefon, Handy, Email, WhatsApp alles gut.
Wird großgeschrieben
Immer was neues dabei. Die Mischung passt.
Ich finde vor allen Dingen die Sozialleistungen super und dann natürlich der Umgang mit Corona. Alles wurde sofort strukturiert und gut geplant und Homeoffice sofort eingerichtet. Wirklich klasse.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Was vermutlich aber auch relativ ist. Es gibt immer mal weniger gute Tage, aber insgesamt gibt es nicht viel zu beanstanden.
Kommunikation könnte verbessert werden.
Netter Umgang mit Kollegen
Jetzt mit der Möglichkeit Homeoffice und flexibler Arbeitszeit wirklich gut.
Vor allen Dingen der Umgang mit Corona war vorbildlich
In unserer Abteilung gut.
Sehr gut. Es wird Rücksicht genommen, vor allen Dingen jetzt während der Corona-Zeit. Vorerkrankte durften sofort ins Homeoffice, als es mit der Pandemie los ging und auch jetzt sind wird in diesem Bereich super aufgestellt.
Sehr gut
Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Ist sicher noch verbesserungswürdig, aber trotzdem schon gut
Vielfältig
Offene Ohren für Vorschläge und Probleme
Leider nicht sehr flexibel mit den Arbeitszeiten,starre Strukturen
Arbeitszeit flexibel gestalten, Arbeitszeitkonto einrichten
Wir entwickeln uns ständig weiter und suchen überall nach neuen Einflüssen und Kompetenzen.
Unsere Aussenwahrnehmung hinkt noch hinter der Realität hinterher.
Wir haben verstanden.
Wir arbeiten an Kommunikation, Weiterentwicklung, Coaching und Zusammenhalt.
Wir sind auf dem Weg.
Wir versuchen gemeinsam alle Probleme zu beseitigen. Mit Kommunikation funktioniert das!
Unsere Marken gehören zu den bekanntesten in Deutschland. Unsere Dienstleister sind in Ihren Bereichen bundesweit führend.
Wir haben eine Kernarbeitszeit, meine persönliche W-l-B kommt etwas zu kurz weil ich übermotiviert bin.
Mir mein mein Job eben Spaß.
Wenn man fleißig, willig und gelehrig ist kann man bei uns jede Position erreichen.
Tarifgebunden mit eigenem Personalrat und einigen freiwilligen Zusatzleistungen.
Wir versuchen papierarme Büroarbeit und energiesparenden Büroalltag zu gestalten.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Dies ist besonders erfolgreich da wir unterschiedliche Fähigkeiten und Vorlieben haben!
Diese Kollegen, zu enden ich auch bald gehören werde, sind unser Erfahrungsschatz.
Mein Vorgesetzter fördert und fordert mich entsprechend meiner Fähigkeiten.
Hervorragende Technik, neue Büros, individuell in eigener Zusammenarbeit entwickelte Anwenderprogramme...Fehlt nur noch ein personal Assistent!
Kommunikation!
In den Führungspositionen sind Frauen leicht überrepräsentiert.
Mein ständig wechselnder Arbeitalltag ist sehr stimulierend.
Meine Kollegen
Starker Druck, kein Rückhalt
Ein besseres miteinander
Die Stimmung ist sehr gedrückt.
Gibt es leider nicht.
- ausbildungsbegleitende Förderung
- sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Ausbildungskosten, Fahrtkosten werden vom Betrieb übernommen
- Arbeiten an und mit elektronischen Medien ( Online / Print )
- in manchen Abteilungen angespannte, gestresste Atmosphäre
- bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Essenszuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge und die Möglichkeit einmal im Jahr eine Woche zu einem Appartement vergünstigt oder sogar kostenfrei zu reisen. Dazu werden die Bahn-/Busfahrkarten vom Arbeitgeber übernommen.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist überhaupt nicht vorhanden. Alles was neu ist oder geändert wurde, erfährt man nur durch Zufall. Die Mitarbeiter werden von den Vorgesetzen vor der Geschäftsleitung in die Pfanne gehauen egal ob berechtigt oder nicht. Das Arbeitsklima lässt da arg zu wünschen übrig. In einigen Abteilungen gibt es 0 Zusammenhalt.Es werden Überstunden noch und nöcher abverlangt statt mal neue Mitarbeiter einzustellen. Die Kantine bietet leider nur warmes Essen aus der Aluminiumschale an und das recht teuer. Bei Problemen ist man auf sich allein gestellt. Es gibt kaum/keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich jedenfalls würde dort nicht noch einmal arbeiten wollen. Ist psychisch einfach zu strapaziös dort.
Für besseres Betriebsklima sorgen, endlich mal eine Kantine anbieten, die frisches warmes Essen anbietet, dann würde auch mehr dort essen gehen. Die Kommunikation muss unbedingt gefördert werden. Das Gehalt ist knapp über dem Tarif, könnte für die Leistungen die man erbringen muss ruhig mal erhöht werden.
kommt auf die Abteilung an
- Besonders gut fand ich z. B. in der Ausbildung den internen Unterricht! Ich habe vorher noch nie gehört, dass den Azubis in anderen Unternehmen so etwas während der regulären Arbeitszeit geboten wird! Sehr hilfreich durch qualifizierte, nette Lehrer - so macht das lernen spaß.
- Altersvorsorge & auch VwL werden angeboten.
- flexible Arbeitszeiten, die für Pendler sehr wichtig sind!
- Die Fahrkosten (ÖPNV) werden übernommen.
- Was für die Einen hier ein Nachteil ist, sehe ich als Vorteil: Die Lage ist sicherlich nicht die Beste, doch für die Mittagszeit ist es vollkommen OK: Genug Einkaufsmöglichkeiten, Sparkasse, Cafés, Bars und verschiedene Restaurants vom Italiener über den Schnellimbis bis hin zum Afrikaner wird hier eine reiche Auswahl geboten!
- Die Zusammenarbeit mit den Kollegen klappt sehr gut! Wobei ich hier sagen muss: bei einer so großen Firma ist es schwer das zu Verallgemeinern. Ich spreche hier von den Kollegen in meinem näheren Umfeld, mit denen ich wirklich jeden Tag zu tun habe - und dazu sage ich nur: 1a!
Überstunden werden nur mit vorheriger Anmeldung gutgeschrieben.
Das Mittagessen in der Kantine könnte abwechslungsreicher sein.
Zur Mittagszeit auch mal leckere Salate oder Würstchen, Frikadellen etc. anbieten.
-Förderung der Azubis
-Gute Anbindung an U-Bahnen, genügend Parkplätze in der Nähe
-Genügend Arbeit
Manche Abteilungen sind unterbesetzt und so herrscht oft Stress
Mitarbeiterklima verbessern (auch Abteilungsübergreifend) und mehr Personal einstellen um die Mitarbeiter zu entlasten
es ist gut einen Arbeitsplatz in der heutigen Zeit zu haben, der auch noch gewisse soziale Optionen bietet, die in anderen Firmen nicht selbstverständlich sind: Firmenfeiern (Jubiläum, Jahresabschluß), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstage(ist sehr selten geworden)
der Standort der Firma ist nicht die Beste Umgebung, die Vergütung (Gehalt) ist auf unterster Stufe heutiger Bezahlungen (Tariflohn)
neuer Standort und Aufstockung des Gehaltes
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