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Schwarz+Matt 
GmbH
Bewertung

Schnellwachsendes Startup mit ergebnisorientierten Arbeitsprozessen im Zeichen von Kreativität und Strategie

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Immer faire Kritik über Ergebnisse, Feedback und Lob sind Alltag. Gute Tipps für weitere Projekte, wenn etwas nicht so optimal war.

Kommunikation

Regelmäßiger, gerne auch spontaner Austausch, immer für Nachfragen bereit. Hohe Geheimhaltung seitens Geschäftsführung, sodass nicht jedes Projekt sofort durchschaut werden kann. Allerdings üblich in der Branche.

Kollegenzusammenhalt

Selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten, man ist nicht alleine und arbeitet zusammen für das jeweilige Ergebnis.

Work-Life-Balance

Trotz sehr hohem Arbeitsaufkommens werden Arbeitnehmern Freiräume eingeräumt, Urlaub flexibel.

Vorgesetztenverhalten

Bisher gab es keinen Konflikt, da Konfliktpotential sofort im Ansatz ausdiskutiert und geklärt wird.

Interessante Aufgaben

Klare Projektverteilung nach Vorlieben und Stärken der Arbeitnehmer. Immer interessante Aufgaben, kreative Inputs und Möglichkeiten, Prozesse zu verändern.

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierungen bemerkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge Agentur, wir haben aktuell keine älteren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Obwohl es ein junges Unternehmen ist, finden sich die neuesten Macs inklusive gewohnter Software. Gutes Agentur-Software-System, das Prozesse vereinfacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Unternehmensgröße ein ausgezeichnetes Gehaltsgefälle. Zwischen meiner vorherigen Tätigkeit bei einem Mittelständischen Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern und der jetzigen Werkstudentenstelle liegen gerade einmal 60ct/Stunde Differenz- Top!

Image

Schwarz & Matt hat sich mit diversen Marketing Maßnahmen trotz seiner noch überschaubaren Größe einen Ruf erarbeitet, und wird als Marke in der Region wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Übernahmechancen bestehen, man kann das Unternehmen mit aufbauen.

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