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Schwestern 
mit 
Herz 
GmbH
Unternehmenskultur

Halle (Saale)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwestern mit Herz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwestern mit Herz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwestern mit Herz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    60%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein richtiges Ausfallmanagment, dadurch Doppeldienste mit jeweils 6 Stunden Arbeitszeit. Erzwungenes und Erpresserisches Verhalten der Chefin gegenüber ihren Mitarbeitern. Inkompetente Fachkräfte die außer schlecht reden nichts können

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange das Interesse besteht einen Kollegen schlecht zu machen, ist der Zusammenhalt groß.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Privatleben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut kindische Geschäftsführerin

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange die Person gut öfters ja sagt ist alles gut ...aber wehe man kann nicht so wie es am liebsten verlangt wird

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Probleme sind bei der Chefleitung definitiv ohne Probleme ansprechbar. Es wird aber nicht konkret strenger gehandelt...immer reden reden...Ruhe kehrt nicht ein

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