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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Waehrend dem Bewerbungsprozess ist alles sehr professional und effizient abgelaufen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Link in der Mailantwort von SCIL sind kaputt und sollten dringend mal im den Emailsignaturen angepasst werden. Die Reaktionszeit lässt zu wünsche Übrig, außerdem hatte das Unternehmen so gut wie nichts zu bieten Außer einen gewaltigen Anforderungskatalog. Die Frage, die ich mir stellte ist, ob es sich um eine Scheinausschreibung handelte, da ich als Bestätigungsmail erst mal nichts bekam außer ein Bild mit "..." darin Keine Ahnung, was man von mir wollte. Das Gespräch verlief erst mal sehr schleppend und man fragte mich auch vieles aus über irgendwelche Tools inwieweit ich die schon mal benutzt hatte und schloss mir nicht nachvollziehbare Schlüsse daraus. Die Antwort auf Zu oder Absage kam dann ewig auch nicht, bis ich die Firma eigentlich schon fast vergessen hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal jemanden einstellen, der Lebensläufe lesen UND verstehen kann wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Preiswertes Personal führt zu negativen Bewertungen und schreckt engagierte Bewerber ab.

Verbesserungsvorschläge

I applied for the position Sachbearbeiter Rechnungswesen and got denied, but I just wanted to give a good note because unlike most of the companies I was very impressed of the speed and professionalism of HR contact, especially the HR Manager.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde zügig bearbeitet und ich wurde sehr freundlich zum Vorstellungsgespräch empfangen. Das Gespräch wurde gleichzeitig von der Fach- und Personalabteilung geführt und war sehr strukturiert und zielführend. Innerhalb von zwei Wochen nach dem ersten Gespräch erhielt ich die Information, dass ich in die engere Auswahl gekommen bin und wurde zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Leider habe ich nach dem zweiten Gespräch eine Absage erhalten. Mir wurde sehr höflich mitgeteilt, dass ich nicht genügend Kenntnisse im strategischen Einkauf habe. Ich würde mich jederzeit wieder bei scil bewerben und schaue auch nach Stellenanzeigen auf der Homepage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eines vorab!

Eine Absage auf eine Bewerbung ist keine Schande, denn bis auf den/die Bewerber/in die den ausgeschriebenen Job erhält, bekommen nämlich alle eine... :-)

Das was den Unterschied macht, ist der Umgang mit Bewerbern/innen die nicht in die engere Wahl gezogen wurden. Dort zeigt sich die Qualität und die Vertrauenswürdigkeit der Personalabteilung und die Art und Weise der Wertschätzung von Bewerbern.

Ein Unternehmen, das sich den Luxus eines Director Human Resources leistet, benötigt zwischen der automatisch generierten Eingansmail einer Bewerbung und der Versendung einer standartisierten Absagemail mit lapidarem blabla...mehr als 4 Monate. . M.E ist das kein Indikator fü Wertschätzung oder Vertrauesnwürdigkeit sondern zeigt, dass Bewerber/innen als eine Art Ware oder Produkt erachtet werden, von dem man nach Absage sowieso nie mehr etwas hören wird.

Dieser Eindruck ist leider bei mir entstanden und ich lerne daraus, sollte ich jemals in die Verlegenheit kommen mit dieser Firma verhandeln zu müssen, werden dort Vorbehalte sein, die möglicherweise nicht mit der Qualität der Produkte oder dem Personal der Firma in Verbindung stehen...
Fazit... Absage, ok... wer weiss wofür es gut war...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang der Bewerbung gab es eine automatische E-Mail. Ansonsten gab es hier keine Rückmeldung. Erst nach mehrmaligem Nachfragen erhielt ich dann prompt nach der 2. E-Mail eine Absage. Bis dahin sind ca. 6 Wochen vergangen seit Eingang der Bewerbung.

DIe Personalabteilung scheint hier etwas überfordert zu sein.