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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Manager, die immer für dich da sind und dich unterstützen
Weniger Wert auf lange Arbeitszeiten, mehr Fokus auf Produktivität und Ergebnisse
Home Office moglich
Gehalt und Ehrlichkeit
- Wertschätzung
- Zusammenhalt
- Provisionsmodell (Überdurchschnittlich gut)
- Karrierechancen
- Teambuilding
Basisgehalt könnte etwas besser sein, wird aber mit dem Provisionsmodell gut ausgeglichen.
Great career growth opportunities, and the ability to earn very well if you are willing to put in the work.
Work hard to see the benefits.
Hier geht es um Dich als Person und Deine Entwicklung. Dir wird immer zugehört wenn Du den Mund aufmachst!
Wie die meisten Büro- fokussierten Unternehmen sind wir gerade in der Umstellung zu "New Work" und wir finden langsam unseren Rythmus. Es läuft schon echt gut, aber Luft nach oben ist definitv noch. Homeoffice / Remote ist absolut kein Problem mehr und das wird auch so bleiben.
Die Zusammenarbeit mit sämtlichen Kollegen, direkt im Büro, national und international ist echt super und die Mitarbeiter sind alle durch die Bank "Good Humans"
Wir sind noch relativ unbekannt, was in meinen Augen absolut positiv ist. Wir können einen Unterschied machen und haben noch keine "Erde verbrannt" und dies wird aufgrund der Firmenpolitik auch nicht geschehen.
Hier zählt die Produktivität undnicht die Arbeitsstunden. Wenn Du Deine Arbeit schaffst und "noch Zeit übrig ist" bekommst Du keine Extraaufgaben oder ähnliches. Absolute Flexibilität für Sport, Gesundheit und Familie.
Die Beförderungsziele sind alle absolut erreichbar, es gibt wöchentlich Trainings und Du kannst auch mit Deinem Chef sprechen ob Du externe Seminare bezahlt bekommst.
Das Grundgehalt und der Bonus sind absolute Oberklasse. Kein Mitarbeiter (Auch Studienabsolventen) verdient kombiniert im ersten Jahr unter 50,000€. Danach entscheidet sich meist ob es Dir Spass macht oder nicht. Wenn ja, dann verdienst Du signifikant mehr aufgrund Deines Einsatzes aus dem ersten Jahr usw.
Alle Kollegen halten zusammen und keiner wird weggeboxt oder mit den Ellenbogen weggedrängt. Im Vertrieb ein häufiges Problem.
Die Systeme und das CRM funktionieren i.O. aber High End Standard ist das noch nicht.
Es gibt sehr viele Kommunikationswege und Quellen und meistes hat man Infos schon von Kollegen bevor sie offiziell kommuniziet werden. Das kann manchmal verwirren.
Mein aktueller AG überzeugt durch moderne Flexibilität
Das kan ich aktuell n7xht sagen
das kann ich aktuell nicht sagen
Standort, tolles Büro, flexible Arbeitszeiten, den obligatorischen Obstkorb. Super nationale und internationale Incentives.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre bei uns im Büro. Es läuft Musik, das Konversationslevel ist angenehm, sodass es beim Telefonieren nicht stört. Beim Telefonieren kann man sich zudem frei bewegen und muss nicht nur starr am Platz sitzen.
Das Image was nach außen hin kommuniziert wird, wird auch intern so gelebt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es möglich, Privattermine angenehm unterzubringen. Sollte man kurzfristig auch Termine haben oder Urlaub nehmen müssen, ist das nach Absprache mit dem Manager möglich. Es wird vor allem auch nicht erwartet, bis spät in die Nacht im Büro zu bleiben und andauernd Überstunden zu machen. Jedoch sollte man sich im klaren sein, wenn man die Flexibilität zu stark ausnutzt, dass das eigene Business darunter leidet.
Es gibt Weiterbildungen in den verschiedenen Bereichen und auf allen Leveln.
Das Grundgehalt ist zwar im Vergleich zu anderen Personalvermittlungen etwas geringer, jedoch ist das Provisionsmodell hier deutlich besser und kompensiert das entsprechend!
Die Büros sammeln regelmäßig weltweit Spenden für die OPERA Global Youth Foundation, eine Organisation die jungen Arbeitslosten hilft einen Job zu bekommen. Was ja fast nahe liegt als Personalvermittler. Man kann entweder spenden oder selbst aktiv werden - super Sache!
Sehr gut! Die Teams unterstützen sich untereinander, man hat die Möglichkeit viel von den erfahreneren Kollegen zu lernen.
Einwandfrei!
Es werden alle nötigen Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt. Technik auf dem neuesten Stand. Es ist auch ein schönes, helles Großraumbüro. Die Programme könnten jedoch manchmal ein bisschen schneller laufen, das fällt jedoch nicht sehr ins Gewicht.
Super! Sorgen und Probleme können offen mit dem Manager und den Kollegen angesprochen werden und sie werden auch ernst genommen. Man ist bemüht, für alles eine Lösung zu finden.
Frauen wie Männer haben die gleichen Voraussetzungen und auch Möglichkeiten.
Offen und ehrliche Kommunikation; super Incentives, die nochmal zusätzlich motivieren; Obstkorb, Tee und Kaffee, nicht zu viele Meetings; Flexible Arbeitszeiten
Es herrschte eine entspannte Atmosphäre im Büro. Es lief immer Musik, was bei manch langweiligen Aufgaben die Stimmung gelockert hat. Es war ein kollegiales und nettes Miteinander, man konnte immer seine Kollegen und den Manager um Rat fragen.
Relativ positiv zu bewerten, da es flexible Arbeitszeiten gab, was private Termine am Morgen auch ohne Probleme möglich gemacht haben. Als Consultant ist man halt im Vertrieb, das sollte nicht vergessen werden. Es wurde keiner gezwungen länger zu bleiben, wenn man jedoch nicht ein Maß an Mehrarbeit miteinwirken lässt, dann braucht man sich nicht wundern, wenn es am Ende des Monats keine Provision gibt.
Regelmäßige Gespräche mit dem Manager und Trainings zu speziellen Themen.
Das Grundgehalt ist relativer Durchschnitt, dafür ist die Provision besser wie bei manch anderen Consulting Firmen.
Großes Sozialbewusstsein, LHi Group ist Partner der OPERA Stiftung, die arbeitslosen jungen Menschen hilft einen Job zu bekommen. Es werden hierfür auch regelmäßig Spendensammelaktionen gestartet.
Es war ein freundschaftliches Miteinander, jeder hat dem anderen geholfen. Es war ein Miteinander, nicht gegeneinander.
Offen und ehrliches Verhalten, man konnte Probleme ohne Angst vor Konsequenzen ansprechen. Lockeres Miteinander.
Der Lärmpegel ist immer angenehm gewesen, da fast alle telefoniert haben. Die technische Ausstattung passte auch, obwohl das Internet manchmal schneller gewesen sein könnte.
Die Kommunikation hatte sich von Anfang bis Ende meiner Beschäftigung gut entwickelt, man konnte Probleme offen ansprechen und es gab auch klare Ansagen vom Manager.
Das Münchner Office steht dem HQ in London etwas nach, nichtsdestotrotz wird sich Mühe gegeben den Mitarbeitern die gleichen Besonderheiten zu bieten. Es ist eine offene Arbeitsatmosphäre wo man auch mal Mensch sein kann. Super ist, dass es flexible Arbeitszeiten gibt, da kann man auch schon früh morgens lospowern.
Kommunikation mit dem HQ verbessern, mehr Trainings für die Mitarbeiter
Von Anfang an wird in neue Mitarbeiter investiert. Man wird schnell in das Team aufgenommen - nicht nur am Münchner Standort, sondern auch von den Mitarbeitern im HQ. Es wird einem nicht langweilig. Man hat überdurchschnittlich gute Verdienstmöglichkeiten. Das Büro ist modern. Das Unternehmen ist dynamisch und wächst. Es gibt klare Aufstiegswege. 1A Führung. Tolle Incentives dienen als Motivation.
Dies ist keine Kritik an Lawrence Harvey selbst: die Arbeitszeiten sind anfangs schon sehr lang. Das muss man sich bewusst machen, bevor man ins Recruitment einsteigt. Je mehr man reinsteckt, desto mehr kommt allerdings auch raus.
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Es läuft immer Musik und die Arbeitsatmosphäre ist energetisch. Kritik als auch die Einbringung von Ideen sind willkommen - alles in allem ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Wie in der Branche eben üblich sind die Arbeitszeiten überdurchschnittlich lang. Wer nicht bereit ist, mehr als die meisten zu arbeiten, ist hier (zumindest in der Anfangszeit) falsch.
Es gibt klare und realistische Aufstiegsschemata und es wird durchgehend in Mitarbeitertrainings investiert.
Sehr hilfreich, fühlen sich eher als Leader als als Vorgesetzte an.
Anfangs eher niedriges Grundgehalt - das allerdings durch die unlimitierte Provisionsstruktur mehr als wett gemacht wird.
Man kann sich seine Arbeit im Große und Ganzen selbst einteilen - die Ergebnisse müssen eben stimmen.
So verdient kununu Geld.