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Scope 
Group
Bewertung

Top
Company
2025

Schrecklich

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Scope Group in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büros sind zentral gelegen, obwohl wir sie uns eigentlich nicht leisten können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lesen Sie einfach alles oben Gesagte. Wenn Sie eine Karriere bei Scope in Betracht ziehen, sprechen Sie mit einem aktuellen Mitarbeitenden – so könnten Sie den größten Fehler Ihrer Karriere vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit bei Scope war eine enttäuschende Erfahrung. Das Management versucht, die Probleme des Unternehmens zu vertuschen, indem HR-Mitarbeiter positive Bewertungen abgeben, was unehrlich wirkt. Jedes Mal, wenn Mitarbeitende ehrliches Feedback geben, kommen herablassende Antworten wie 'Wir schätzen Ihre Meinung, sind jedoch anderer Ansicht', anstatt die Probleme tatsächlich anzugehen. Innerhalb des Unternehmens ist es kein Geheimnis, wie schlecht es wirklich läuft – von schlechten Managementpraktiken bis hin zu fehlender Transparenz und Unterstützung für die Mitarbeitenden. Die Kultur ist toxisch, und es ist offensichtlich, dass das Unternehmen mehr daran interessiert ist, sein Image zu schützen, als echte Verbesserungen vorzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es könnte kaum schlimmer sein. Es gibt einen Grund, warum so viele Menschen von zu Hause aus arbeiten möchten. In den Hauptbüros gibt es so viele toxische Menschen.

Kommunikation

Uns wurde kürzlich gesagt, dass wir versuchen müssen, Scope als attraktiven Arbeitsplatz darzustellen. Besser bekannt als irreführende Werbung. Die Leute sollten wissen, worauf sie sich einlassen, bevor sie in dieses Unternehmen einsteigen. In den letzten 3 Jahren gab es keinerlei Gehaltsentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind nett. Einige aus dem oberen Management sollten mal Managementkurse besuchen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wahrscheinlich der schlimmste Teil bei Scope: Scope ist pleite. Es gibt kein Geld, um Gehaltserhöhungen zu finanzieren. Seit zwei Jahren gibt es nur noch Kostensenkungen, und ein Ende ist nicht in Sicht. Viele Leute werden entlassen, wenn sie zu teuer sind.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht einmal Geld für eine Sommerfeier, also auch kein Geld für Weiterbildung.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Scope P&O TeamScope P&O Team

Feedback hilft uns in der Weiterentwicklung. Scope ist offen für Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik, welche zu einer besseren Mitarbeitererfahrung führt.

Wir nutzen die Gelegenheit, um zwei wesentliche Aspekte klarzustellen:

1. In den letzten drei Jahren haben etwa zwei Drittel aller Scope Mitarbeitenden eine Gehaltsanpassung im Rahmen des jährlich stattfindenden Bewertungs- und Vergütungsprozesses erhalten. Wir fördern das Leistungsprinzip und den Beitrag zur Weiterentwicklung von Scope. Dabei berücksichtigen wir die Erreichung individueller und gemeinschaftlicher Ziele.

2. Weiterbildung als lebenslanges Lernen ist für uns essenziell. Daher investiert Scope regelmäßig in die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden. In den Jahren 2022 und 2023 haben wir mit knapp 100 Weiterbildungsmaßnahmen einen prägnanten sechsstelligen Betrag in unserer Mitarbeitenden investiert. Wir fördern mit einer seit Jahren bestehenden Regelung zu Training und Coaching das Wissen unserer Kolleginnen und Kollegen. Zusätzlich bieten wir in unserer Scope Academy interne Schulungen und Entwicklungsprogramme an.

Gerne möchten wir Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten, um mehr über Ihre Zeit bei Scope zu erfahren. Hierfür können Sie uns gerne über recruiting@scopegroup.com kontaktieren.

Beste Grüße

Ihr Scope P&O Team

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