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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
ParkplatzDie Büros sind zentral gelegen, obwohl wir sie uns eigentlich nicht leisten können.
Bei Scope wird Wert auf Aufrichtigkeit, Teamwork und gute Beziehungen gelegt. Als Mitarbeiter*in fühlt man sich unglaublich wertgeschätzt, nicht nur wegen des liebevollen Umgangs unter den Kollegen und Kolleginnen, sondern auch wegen der großen Verantwortung, die einem vom ersten Tag an übertragen wird. Bei Scope gibt es immer etwas Neues zu lernen und es ist wichtig, dass die Mitarbeiter in ihren Stärken und Fähigkeiten bestärkt werden und sich beruflich, aber auch persönlich weiterentwickeln. Ich habe mich im Team sofort wohl ...
Dynamischer Arbeitgeber, der durch noch wachsende Strukturen einiges an Flexibilität für die eigene Rolle bietet. Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer Projekte, die den Horizont erweitern können.
There are some smart and interesting people working there, they tend to leave very quickly though.
Das man sich in Prozesse einbringen kann und in seinen Aufgaben gefördert wird, sofern der Wille dafür da ist.
Lesen Sie einfach alles oben Gesagte. Wenn Sie eine Karriere bei Scope in Betracht ziehen, sprechen Sie mit einem aktuellen Mitarbeitenden – so könnten Sie den größten Fehler Ihrer Karriere vermeiden.
Where to start?
- The quality of the work is suffering, because there is not enough time for each project.
- Sales are driving the analytic work.
- There is no understanding of the the analytics details required by senior leadership
- Some executives use intimidating strategies to force employees to for example sign a new contract (with worse conditions)
- hire & fire mentality
- many more points
-Arbeitsatmosphäre
-Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter werden nur durch Geld angespornt, positives Feedback bekommt man sehr selten!
-Der Vorstand ist sehr launisch, an schlechten Tagen sollte man ihm besser nicht begegnen
Bei vollem Kalender gibt es hin und wieder lange Arbeitszeiten.
Mikromanagement, zu viel Chaos in den Departments, einige Mitarbeiter haben unrealistisch viel Arbeit zu erledigen, auf die Meinung der Mitarbeiter wird zu wenig gehört, es gibt eine starke Fluktuation unter Kollegen, viele scheiden nach weniger als einem Jahr wieder aus, oft aufgrund von Burnout.
Die Arbeit bei Scope war eine enttäuschende Erfahrung. Das Management versucht, die Probleme des Unternehmens zu vertuschen, indem HR-Mitarbeiter positive Bewertungen abgeben, was unehrlich wirkt. Jedes Mal, wenn Mitarbeitende ehrliches Feedback geben, kommen herablassende Antworten wie 'Wir schätzen Ihre Meinung, sind jedoch anderer Ansicht', anstatt die Probleme tatsächlich anzugehen. Innerhalb des Unternehmens ist es kein Geheimnis, wie schlecht es wirklich läuft – von schlechten Managementpraktiken bis hin zu fehlender Transparenz und Unterstützung für die Mitarbeitenden. Die Kultur ist toxisch, und ...
It is an amazing place with lots of growth opportunities both personal and professional.
Due to the rapid growth of the company, lots of changes occur in short spans which makes stability trickier.
Purchase CO2 certificates not as a company, but if you want to fly as a person, you should pay for it yourself.
Everything is very well organized. The atmosphere is ideal and everyone is very friendly and communicative.
- Most senior leaders need to be replaced
- Product instead of sales focus
- Clients trust needs to be earned back
- HR needs to start realizing that they are a service to the company and their job is to make people feel welcome / no screaming / no gaslighting
Der am besten bewertete Faktor von Scope Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Freiheiten, die Rolle nach eigenen Vorstellungen auszufüllen
Interesting set of clients
Ab dem ersten Tag volle Integration in das Team und Verantwortung für spannende Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scope Group ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
working weekends and during holidays is required
Wer gerne Überstunden schiebt und ständig erreichbar sein will der ist hier richtig!
Überstunden sind normal, werden nicht abgegolten,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt nicht einmal Geld für eine Sommerfeier, also auch kein Geld für Weiterbildung.
Those who want to develop can develop. The company develops the individual and also teams. A guideline is exisiting.
No training possibilities mentioned (at least for me)
Potential wird auf jeden Fall erkannt, der Personalleiter hat ein sehr gutes Auge dafür und bietet einem Entwicklungschancen.
Weiterbildubgsmöglichkeiten, Spraxhkurse, Konferenzen, Events
