8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Vom Schein zum Sein"
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unangemessene Schreierei, Einschränkung von Rechten von Arbeitnehmer:innen Bewusstes Zurückhalten wichtiger Informationen, die für die Arbeit notwendig sind, Sabotage Arbeitsergebnisse, Ständige, ungerechtfertigte Kritik an der Arbeit Keine Transparenz. Arbeitsaufgaben übertragen, die die Qualifikation übersteigen, mit der Absicht, zu diskriminieren, Der Ruf bei Kunden sowie in anderen Abteilungen wird absichtlich beschädigt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Fürsorge Pflicht achten, aufhören die Arbeitnehmer zu schickanieren, Mitarbeitende in einem respektvollen, sicheren und gesunden Arbeitsumfeld arbeiten lassen. Schulungen für Führungskräfte.
Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SCREEN SPE Germany durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden SCREEN SPE Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SCREEN SPE Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.