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SCREEN 
Group
Bewertung

Ein guter Arbeitgeber für Menschen, die sich ausprobieren wollen oder die keine Lust mehr haben sich anzustrengen.

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCREEN Group in Wolfsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man um eine Veränderung im Aufgabengebiet bittet, dann wird auch dafür gesorgt, dass es möglich gemacht wird. Auch in schlechten Zeiten tut die Firma viel dafür ihre Mitarbeiter zu halten (z.B. Corona-Krise).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung durch Freiwillige Leistungen. Wenig Flexibilität für neue Ideen.

Verbesserungsvorschläge

Junge Mitarbeiter und ihre Kompetenzen mehr nutzen. Ältere Mitarbeiter nicht nur wegen ihres (Dienst-)Alters als kompetenter sehen. Mehr Wertschätzung in jeder Form für die Mitarbeiter. Angemessene Gehaltszahlungen für alle Mitarbeiter. Tankkarte auch privat nutzbar machen. Freiere Dienstwagenwahl.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark abhängig davon, mit wem man zusammenarbeitet. Manchmal kann man das ändern, manchmal nicht.

Kommunikation

Für ein Unternehmen mit dem Fokus auf Kommunikation könnte das definitiv besser sein. Viele Informationen gehen leider verloren, weil nicht kommuniziert wird.

Kollegenzusammenhalt

Die eingeschworenen Kollegen sind definitiv ein Team - das gilt aber nicht für alle.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Arbeitsaufkommen.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend wohlgesonnen.

Interessante Aufgaben

Wenn man selbst dafür sorgt, wird einem auch geholfen, die Aufgaben zu verändern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden zu viel "in Ruhe gelassen", statt sie mit in die moderne Welt zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Man hat viele Freiheiten - Je nach Projekt sehen die Arbeitsbedingungen ganz unterschiedlich aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr wenig. Jeder hat einen Dienstwagen, obwohl es bei vielen anders gehen würde, einfach weil es günstiger ist als Alternativen. Mitarbeiter werden in vielen Fällen wenig gewertschätzt - auch wenn das nicht für jede einzelne Person gilt.

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich zu gering und keine Entwicklung möglich. Keine freiwilligen Zahlungen nur das gesetzliche Minimum.

Image

Wenig Image im Außen bisher.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten bzw. Offenheit bei Vorschlägen. Durch die Struktur so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael SchmidtLeitung Personalauswahl und Entwicklung

Liebe (r) Kolleg: in

Danke schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die SCREEN Group zu bewerten.

Es freut uns, dass Du die Gleichberechtigung und die interessanten Aufgabenfelder im Unternehmen positiv bewertest.
Aktuell ist das Thema DIBE (Diversity-Inclision-Belonging-Equity) eines unserer zentralsten Entwicklungsfelder.
Insbesondere in dem Punkt „Zugehörigkeit“ wünschen wir uns die absolute Loyalität unserer Mitarbeitenden.
Aus Deiner Sicht haben wir hier das größte Potential:
Wie schön, dass Du als Führungskraft die Möglichkeit hast, Dich aktiv einzubringen und konkrete Verbesserungen mitzugestalten.
Gern erarbeiten wir darüber hinaus im Dialog mit Dir Optimierungsansätze zu den Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein bzw. Karriere und Weiterbildung.
Somit sprechen wir eine herzliche Einladung zum Dialog mit Dir aus.

Bitte nimm‘ doch Kontakt auf.

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