Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCREEN Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet wenig bis gar nicht statt. Genau Informationen werden vorenthalten.
Ich mag/mochte mein Team sehr sehr gerne. Aufgrund viele spontaner und nicht nachvollziehbaren internen Umstrukturierungen (Personal), ist das Teamgefühl auf der Strecke geblieben.
Es gibt ganz nette Beispiele für funktionierende Kollegialität abteilungsübergreifend. Das sind aber äußerst seltene Highlights. Gerade wenn man im Außendienst tätig ist, wird man massiv kontrolliert und ist Rechenschaftspflichtig.
Kommunikation existiert quasi nicht. Man ist Befehlsempfänger und die meisten direkten Vorgesetzten sind gar nicht in der Lage oder willens das zu entspannen. Vor lauter Angst selbst ihren komfortablen Job zu verlieren
Die Atmosphäre ist seit einiger Zeit sehr angespannt. Lob gibt es selten und wenn ist es ein oberflächliches Allgemeines Lob und nicht auf den Arbeitnehmer persönlich bezogen.