Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCREEN Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation existiert quasi nicht. Man ist Befehlsempfänger und die meisten direkten Vorgesetzten sind gar nicht in der Lage oder willens das zu entspannen. Vor lauter Angst selbst ihren komfortablen Job zu verlieren
Im Außendienst hat man seine Zeiten beim Kunden zu erfüllen - egal wieviel Zeit für An- und Abreise benötigt werden. Über allem schwebt ein Drohszenario, genannt "Der Auftraggeber" - ein etwas größeres Unternehmen der Autoindustrie am Standort. Dem man sich mit Haut und Haaren kritiklos unterwirft und der nach unten als Begründung für viele unschöne Maßnahmen herangezogen wird.
Es gibt seit vielen Jahren eine Fluktuation hin zu diesem gottgleichen "Auftraggeber". Dort gibt es für exakt diesselbe Arbeit fest geregelte Tarife mit sehr deutlich besseren Konditionen.
Es kann niemand sagen, dass es kein Vorgesetztenverhalten gibt. Jeder weitere Kommentar hierzu würde die Bewertung unglaubwürdig machen.
Mittlerweile NULL. Man arbeitet in einer Abteilung mit einem Schwerpunkt im automotiven Umfeld und fährt jahrein- jahraus zu Autohäusern um dort zu Schulen. Es gibt selten Feedback, die Autohäuser möchten meist diese Schulungen gar nicht. Der Job im Außendiesnt (egal welcher Fachbereich) ist praktisch: Bodyleasing
Im Innen dienst oder in der Monatsbeauftragung insgesamt ganz gut. In der Projektbeauftragung jedoch leider angespannt. Es herrscht eher Intransparenz. Leider führen auch offene Gespräche momentan nicht zu dem gewünschten Erfolg. Viele machen eher ihr eigenes Ding, statt gemeinsame Kooperationen anzustreben.
Es gibt ganz nette Beispiele für funktionierende Kollegialität abteilungsübergreifend. Das sind aber äußerst seltene Highlights. Gerade wenn man im Außendienst tätig ist, wird man massiv kontrolliert und ist Rechenschaftspflichtig.