NICHT Stromlinienförmige Kununu Beurteilungen kleiner 2,0 werden aus fadenscheinigen Gründen durch die GF gelöscht..COOL
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bestandskunden, wenn egal wer in dieser Firma sich darum kümmern würde - CRM gibt es auf dem Papier.
Ideen der Belegschaft, aber sie kommen im Regelfall nicht in der GF an und wenn ja, werden sie nicht verstanden, zu modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
soll ich nur noch mehr schreiben, nein, ich glaube ich habe das meiste gesagt, aber auch dies wird ja wahrscheinlich nicht in der GF ankommen, da in der Regel diese Aussagen OFFLINE gestellt werden . ALSO SCHNELL LESEN.
Verbesserungsvorschläge
Es hilft nur noch eine komplett Neue Führung - die das Geschäft auf neue Beine stellt. Arbeitnehmervertretung entlastet auch die GF mit den shareholder zu verhandeln /Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
DAS ist ein Fremdwort - die Führungskräfte kennen das Wort ARBEIT nicht und Atmosphäre ist in der GF das Synonym für sprich MICH NICHT AN
Kommunikation
Es ist wie die gewollte Strategie die mit großartigen Ankündigungen ausgerollt werden sollte.... sie ist nicht mehr vorhanden...aber kommuniziert hat dies die Geschäftsleitung nie... Strohfeuer... und da dies die Praxis der GF ist... hat man es einfach aufgegeben dies zu tun.... SCREENOTHEK eine Beweihräucherung sonder gleichen.
Kollegenzusammenhalt
Bei den älteren FK ist dies noch sehr ausgeprägt, aber bitte keinen NEUEN aufnehmen... und unter der Belegschaft.... je nach Neigung...
Work-Life-Balance
Autos ohne Komfort.... Fitnesscenter ohne Sinn und Verstand.... Yoga am Morgen vertreibt Kummer und Sorgen....das besten sind die bereit gestellten Ausgleichstage, aber nur wenn keiner von den FK anruft...
Vorgesetztenverhalten
Ja wenn die Belegschaft wüsste wie die Definition für Führungskräfte bei SCREEN ist... die meisten sind Dank hervorragender Kontakte zur GF in diese Position gekommen... keine Ausbildung.... Führungsausbildung ein Fremdwort... kostet Geld....Ach ja, ja weis ich: es gibt ja das Organigramm...
Interessante Aufgaben
schwer zu sagen, wo das Level der Aufträge bei SCREEN ist....auf jeden Fall nicht in den angesagten Trainings-/Beratungsthemen... eher im Bereich.... nur nichts Neues angehen....und das beste Beispiel, habe ich gerade in Linkedin gelesen: FLYER FÜR DEN HANDEL...ich glaube diese Herausforderungen hat der Handel schon lange nicht mehr... aber die Gruppe inclusive Geschäftsleitung hat den Bedarf für sich schon erkannt.
Gleichberechtigung
alle sind gleich... manche sind gleicher.... und einige kennen einen der einen kennt.. es gibt aber genug Fälle, da werden Mitarbeitende gar nicht wahrgenommen, gewollt. Einfach ausgeblendet, das nenne ich Personalführung.
Umgang mit älteren Kollegen
die Frage ist schwer zu beantworten, Durchschnittsalter ist sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
SCREEN like - am besten alles einfach und günstig und langsam... die ganze Agenturworld im Wettbewerb ist mit hervorragendem Material ausgerüstet aber die SCREEN bewegt sich in der frühen Steinzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir fahren am besten weiterhin viel Auto, wenn auch schon E Autos, teilweise, aber online Aus/Weiterbildung mit den besten Methodenkompetenzen da wird noch geübt. Sozial das gibt in Deutschland unsere Demokratie vor.
Gehalt/Sozialleistungen
KEINE Arbeiternehmervertetung, Inflationsausgleich ist ein Fremdwort für GF - Angemessenes Gehalt liegt in der angekündigten Strategie, die ja nicht weiter verfolgt worden ist, begraben. Boni gibt es ausschliesslich für Ausgewählte.
Image
HIER noch ein Hinweis... bei Beschreibung in Kununu über Größe, Stärke und Können der SCREEN Group wurde der reale Istzustand nicht angepasst. Die Beschreibung ist wie in der Internetseite nicht aktuell.
Karriere/Weiterbildung
man gibt lieber Geld aus für die 40 Jahresfeier für Projekte die keiner wahrnimmt, auch wenn dies menschlich okay ist.