Zusammenhalt, große Visionen, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus – das u.v.m. macht die Arbeit bei SCS aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kennt jeder jeden beim Namen. Typisch für SCS ist das warmherzige und lockere Miteinander. Der Geschäftsführer kümmert sich um das gesundheitliche Wohlergehen der Mitarbeiter (in fast einem Jahr keine Krankheitsfälle). Mit seiner Leidenschaft für den Job wirkt er ansteckend, mit seinem ausgeprägten Humor verbreitet er gute Laune und gibt er ein Versprechen, dann hält er es auch, ganz nach dem Motto: „Ein Mann, ein Wort.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts zu meckern.
Verbesserungsvorschläge
Ein schnellerer Zugriff auf den Firmenserver am Standort Düsseldorf würde das Arbeitserlebnis noch angenehmer machen und die Produktivität verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt wird jeder einzelne Mitarbeiter als wichtiger Teil des Unternehmens gefordert und geschätzt. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit lässt einen stets mit allen Kollegen in Kontakt treten und verschafft einem einen wunderbaren Überblick vom Gesamtgeschehen. Das immer gut gelaunte, junge Team sorgt für eine lebhafte Stimmung, die die Arbeit zusätzlich abrundet.
Kommunikation
Allgemein herrschen flache Hierarchien und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Der Umgang miteinander ist stets respektvoll. Standortübergreifende Projektarbeiten laufen beinahe reibungslos ab, was unter anderem auch der ausgezeichneten Erreichbarkeit aller Mitarbeiter in der Kernarbeitszeit (oft sogar darüber hinaus) zu verdanken ist.
Kollegenzusammenhalt
Hervorzuheben ist die extrem hohe Hilfsbereitschaft der Kollegen von Anfang an. Man ergänzt sich, wo man kann, um zusammen bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Regelmäßig organisiert die Geschäftsführung Treffen, bei denen die Mitarbeiter auch mal außerhalb der Arbeit zusammen finden.
Work-Life-Balance
Die eigenen täglichen Arbeitszeiten werden unter Berücksichtigung des persönlichen Zeitmanagements im Team abgestimmt (Gleitzeit) und über ein Online-System genau erfasst. So können Überstunden an Tagen, an denen mal weniger zu tun ist, zum Beispiel nach Abschluss eines großen Projektes, ausgeglichen werden. Auch Homeoffice ist je nach Bedarf unter Abstimmung möglich und an Urlaubstagen mangelt es keinesfalls.
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird auf respektvolle und teils humorvolle Weise überbracht – immer klar formuliert, sodass man weiß, woran man ist. Gemeinsame Besprechungstermine sind eher schwer planbar und fordern eine gewisse Spontanität.
Interessante Aufgaben
Hier wird’s garantiert nie langweilig! Von kleinen bis zu großen Herausforderungen ist alles dabei. Flache Hierarchien motivieren zum Mitdenken, auch über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus, wodurch das Eigenengagement, Agilität im Team sowie selbstständiges Arbeiten gefördert werden.
Gleichberechtigung
Am Standort Düsseldorf sind bisher ausschließlich weibliche Mitarbeiterinnen zu verzeichnen. Frauen an die Macht! ;)
Arbeitsbedingungen
Der Standort Düsseldorf verfügt über eine nagelneue Büroausstattung, technische Arbeitsmittel von höchster Qualität, eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, kostenfreie Getränke und zu guter Letzt: einen traumhaften Dachterrassen-Ausblick über die Kö!
Gehalt/Sozialleistungen
Ein faires Gehalt, das der Geschäftsführer großzügig den Erfolgen entsprechend anpasst. Ebenso freuen sich die Mitarbeiter über beträchtliche Bonuszahlungen.
Image
Die durchweg positiven Referenzen und die immer schneller steigende Anwenderzahl sprechen für sich: SCS bedeutet höchster Standart auf Produkt- und Serviceebene. An die Mitarbeiter werden dementsprechend hohe Erwartungen gestellt. Wer sie erfüllen kann, freut sich über eine Zeit voller Zusammenhalt, ausgezeichneten Lohn und Herausforderungen, an denen man wächst.
Karriere/Weiterbildung
SCS stellte für viele der Mitarbeiter den Berufseinstieg dar und bietet ideale Möglichkeiten, erste Arbeitserfahrungen zu sammeln. Gelernte und besondere Fähigkeiten werden erkannt und die Aufgabenbereiche (auch über die Stellenbeschreibung hinaus) auf die Person angepasst. Individuelle Karrierevorstellungen lassen sich auf Wunsch Hand in Hand mit der Geschäftsführung realisieren, wodurch Talente gefördert und Ziele gemeinsam erreicht werden. Obendrauf übernimmt das Unternehmen Abonnements für Fachzeitschriften zur Weiterbildung und bereichert seine Mitarbeiter ganz nebenbei mit medizinischem Wissen.