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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge15 Jahre – eine lange Zeit, in der wir gemeinsam durch Höhen und auch durch Tiefen gegangen sind. In dieser Zeit bin ich nicht nur beruflich gewachsen, sondern auch als Mensch. Es erfüllt mich mit Stolz, Teil eines so engagierten und inspirierenden Teams zu sein, das sich Tag für Tag für unsere gemeinsamen Ziele einsetzt. Ich bin dankbar für all die wertvollen Erfahrungen, die ich hier sammeln durfte, und freue mich darauf, auch in Zukunft gemeinsam mit euch unsere Erfolge ...
Hier kennt jeder jeden beim Namen. Typisch für SCS ist das warmherzige und lockere Miteinander. Der Geschäftsführer kümmert sich um das gesundheitliche Wohlergehen der Mitarbeiter (in fast einem Jahr keine Krankheitsfälle). Mit seiner Leidenschaft für den Job wirkt er ansteckend, mit seinem ausgeprägten Humor verbreitet er gute Laune und gibt er ein Versprechen, dann hält er es auch, ganz nach dem Motto: „Ein Mann, ein Wort.“
Flexibilität, keine langen Diskussionen, wenn's um Ausstattung o.Ä. geht, durchweg freundliche Menschen und eine spannende Reise.
Offene Kommunikation, fürsorglich und immer ein offenes Ohr... jeder wird hier gleich geschätzt.
Das freundschaftliche und familiäre Verhältnis untereinander.
Hier und da hakt die Kommunikation.
Es gibt nichts zu meckern.
Die individuelle Weiterentwicklung und Perspektive sollte noch regelmäßiger betrachtet und umgesetzt werden.
Das interne Miteinander sollte in einigen Situationen etwas mehr zur Geltung kommen.
An der Kommunikation könnte etwas gefeilt werden.
Ein schnellerer Zugriff auf den Firmenserver am Standort Düsseldorf würde das Arbeitserlebnis noch angenehmer machen und die Produktivität verbessern.
Der Kurs ist gut, jetzt noch ein paar Wellen glätten, dann passt's.
Der am besten bewertete Faktor von SCS Sophisticated Computertomographic Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird’s garantiert nie langweilig! Von kleinen bis zu großen Herausforderungen ist alles dabei. Flache Hierarchien motivieren zum Mitdenken, auch über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus, wodurch das Eigenengagement, Agilität im Team sowie selbstständiges Arbeiten gefördert werden.
Definitiv herausfordernd und alles Andere als langweilig. Manchmal ändert sich der Kurs abrupt, ändern sich von jetzt auf gleich Prioritäten. Aber auch das ist, wie weiter oben erwähnt, der Natur des Marktes und dem ungewöhnlichen Wachstum geschuldet.
"Das Hier und jetzt vor Augen". Dieser Spruch trifft vollständig auf das Unternehmen zu. Es werden sehr innovative Produkte / Projekte geplant und umgesetzt. Der Aufgabenbereich ist vielfältig und hochinteressant.
Die Aufgaben im Vertrieb können nie langweilig werden, man lernt immer neue Partner kennen und das Aufgabengebiet ist vielfältig.
In der SCS werden grundsätzlich die Interessen/Stärken der Mitarbeiter gefördert. Jeder kann seinen Weg selbst bestimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCS Sophisticated Computertomographic Solutions ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist natürlich immer und überall verbesserungswürdig. Hier und da geht manches unter, manches wiederum wird totdiskutiert. Kann manchmal frustrierend sein, auf der anderen Seite wird aber auch teilweise kein Blatt vor den Mund genommen und dann geht's ruckzuck. Nichts für Schönwettersegler.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Allen steht eine individuelle Förderung, Weiterentwicklung und Fortbildung offen.
SCS stellte für viele der Mitarbeiter den Berufseinstieg dar und bietet ideale Möglichkeiten, erste Arbeitserfahrungen zu sammeln. Gelernte und besondere Fähigkeiten werden erkannt und die Aufgabenbereiche (auch über die Stellenbeschreibung hinaus) auf die Person angepasst. Individuelle Karrierevorstellungen lassen sich auf Wunsch Hand in Hand mit der Geschäftsführung realisieren, wodurch Talente gefördert und Ziele gemeinsam erreicht werden. Obendrauf übernimmt das Unternehmen Abonnements für Fachzeitschriften zur Weiterbildung und bereichert seine Mitarbeiter ganz nebenbei mit medizinischem Wissen.
Man wird gefördert und viele E-Learnings, sowie Kurse werden intern angeboten.
Dem Karriereweg sind keine Grenzen gesetzt. Leistet man gute Arbeit, steht nichts im Wege. Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben - sollten aber vorher abgesprochen werden.
Karriere und Weiterbildung wird bei der SCS großgeschrieben
