Misstrauen und veraltete Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung/keine Benefits wertvoller Mitarbeiter und die Kontrollsucht
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte den gutgemeinten Tipp geben: die Ressourcen für das Ausspielen und Schikanieren der Mitarbeiter sparen und diese in Überlegungen für modernere Strukturen des Unternehmens stecken. Wertschätzung der zuverlässigen und langjährigen Kollegen fokussieren, sonst sind sie weg. Und dabei immer im Hinterkopf zu behalten: Wenn ich Flexibilität einfordere, muss ich sie auch gewähren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt weder ein „Teamgefühl“ noch Zusammenhalt unter den Kollegen. Zu Beginn wird einem vermittelt, dass alles toll ist, doch sobald die Probezeit vorüber ist, ist das Unternehmen fordernd und unflexibel.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige „Zahlengespräche“. Über aktuelle Infos oder Ausfälle wird man jedoch standortübergreifend nicht ausreichend informiert!
Kollegenzusammenhalt
Ein Gegeneinander-Ausspielen innerhalb des Teams ist von den Vorgesetzten gewünscht und initiiert.
Work-Life-Balance
Bei der Bewerbung wird die Stelle mit 8-20 Uhr ausgeschrieben. Sobald man jedoch länger da ist und viele Bereiche telefonieren kann, bekommt man zur Belohnung auch öfter mal eine 6/22 Uhr Schicht ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vor langjährigen Mitarbeitenden, die viel schlechter bezahlt werden als neue Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kam immer pünktlich, Gehaltserhöhungen waren jedoch schwer zu erkämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt schon viele neue Aufgaben und Schulungen, wenn man sich macht. Zu betonen ist nur, dass einem Zuverlässigkeit und Engagement hier eher auf die Füße fallen (indem man Randschichten bekommt und alles durcheinander telefoniert).