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Jetzt Profil vervollständigen4 Werkstudent:innen bei SDT Service - Direkt - Telemarketing (Sachsen) haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten bewertet.
1 Werkstudent:innen empfehlen SDT Service - Direkt - Telemarketing (Sachsen) als Arbeitgeber weiter, während 3 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Jeder Mensch hat und darf eine eigene Meinung haben und sie vertreten.
Hat nicht funktioniert.
Ein Zusammenhalt war nur vereinzelt da.
Es fehlte oft an Wertschätzung.
Jeder Mitarbeiter hat Respekt verdient.
Die hätte ich mir mehr gewünscht
Dieses Thema sollte aufgegriffen werden.
Nichts was mich davon abhalten würde das Unternehmen weiterzuempfehlen
Weitgehend gut. Ein paar Kolleginnen, haben durch Gerede ab und an für schlechte Stimmung gesorgt aber solche Leute gibt es überall.
Zu unrecht extrem schlecht. Man sollte aber seine eigenen Erfahrungen machen. Manche Dinge, die Kollegen sich geleistet haben, gehen in anderen Unternehmen auch nicht.
Für einen Studentenjob super, da man den Schichtplan weitestgehend an die Uniplan anpassen kann.
Schulung könnte etwas umfangreicher sein und mehr Praxisbezug haben.
Müll wird getrennt, Schulungsunterlagen sind digital.
Unter den meisten wirklich toll, Ausnahmen gibt es leider überall.
Hier werden alle gleich behandelt
Hart aber fair würde ich sagen. Es gab Lob aber auch ne Rückmeldung wenn was nicht so gut gelaufen ist aber immer ehrlich und transparent.
Es gab immer ein faires Feedback und eine Antwort auf Anfragen.
Hier werden alle gleich behandelt.
Wie überall: Ist man zuverlässig kann man auch mehr Aufgaben übernehmen.
keine Wertschätzung/keine Benefits wertvoller Mitarbeiter und die Kontrollsucht
Ich möchte den gutgemeinten Tipp geben: die Ressourcen für das Ausspielen und Schikanieren der Mitarbeiter sparen und diese in Überlegungen für modernere Strukturen des Unternehmens stecken. Wertschätzung der zuverlässigen und langjährigen Kollegen fokussieren, sonst sind sie weg. Und dabei immer im Hinterkopf zu behalten: Wenn ich Flexibilität einfordere, muss ich sie auch gewähren.
Es gibt weder ein „Teamgefühl“ noch Zusammenhalt unter den Kollegen. Zu Beginn wird einem vermittelt, dass alles toll ist, doch sobald die Probezeit vorüber ist, ist das Unternehmen fordernd und unflexibel.
Bei der Bewerbung wird die Stelle mit 8-20 Uhr ausgeschrieben. Sobald man jedoch länger da ist und viele Bereiche telefonieren kann, bekommt man zur Belohnung auch öfter mal eine 6/22 Uhr Schicht ;)
Man bekommt schon viele neue Aufgaben und Schulungen, wenn man sich macht. Zu betonen ist nur, dass einem Zuverlässigkeit und Engagement hier eher auf die Füße fallen (indem man Randschichten bekommt und alles durcheinander telefoniert).
Geld kam immer pünktlich, Gehaltserhöhungen waren jedoch schwer zu erkämpfen.
Ein Gegeneinander-Ausspielen innerhalb des Teams ist von den Vorgesetzten gewünscht und initiiert.
Kein Respekt vor langjährigen Mitarbeitenden, die viel schlechter bezahlt werden als neue Kollegen.
Es gibt regelmäßige „Zahlengespräche“. Über aktuelle Infos oder Ausfälle wird man jedoch standortübergreifend nicht ausreichend informiert!
keine Wertschätzung
Null Sterne: Liebe Frau Grunewald, was soll das? Mit welchem Sinn schreiben Sie hier unter jede Bewertung, dass man sich bei Ihnen melden soll, wenn man unzufrieden ist? Der Sinn einer funktionierenden Unternehmenskultur ist doch sowas VOR dem Ausscheiden des Mitarbeiters zu klären und NICHT danach? Wenn Sie außerdem die Angestellten wertschätzen würden, hätten Sie schon die halbe Miete. Sie wollen doch nur herausfinden, WER diese Bewertung hier geschrieben hat. Ihr Betrieb ist doch die St@si 2.0.
Die Wahrheit ist, Sie wollen doch nichts ändern! Deshalb hilft an der Stelle leider auch kein Feedback mehr....