Top Kunden, Top Kollegen, leider sehr hohe interne Reibungsverluste
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management. Es wird nicht am gleichen Strang gezogen und das merkt das Personal ganz schnell.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma. Diese muß man versuchen zu halten. Das gelingt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsleitung gibt es nur ein Lob im Beisein vor Kunden. Ernstgemeinte Anerkennung wird nicht ausgesprochen. Abteilungsleiter sind bemüht, Ihre Mitarbeiter bei Laune zu halten.(aktuell gibt es aber nur noch 2 von 4 - das Personalrad dreht sich extrem schnell!!)
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, es gibt sogar Shopflor auf 3 Ebenen. Leider kann das meist aus Zeitgründen nicht wirklich umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
da alle im gleichen Boot sitzen halten auch alle meist zusammen.
Work-Life-Balance
durch permanent zu viele Themen kann man leider nichts zu Ende machen. Ein beruhigter Feierabend oder Gang in den Urlaub ist immer mit einem komischen Gefühl vereint. Freizeitplanung ist nur bedingt möglich...ab 18 Uhr :)
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es 2 Chefs: Chef Nr.1 ist direkt und manchmal laut, aber gefühlt korrekt; Chef Nr.2 ist indirekt, vorwurfsvoll und ohne Kompetenz mit Mitarbeiter umzugehen. Neigt dazu sich in einer Virtuellen Welt zu verstecken und seine Anliegen per Email zu verbreiten. Mitarbeiterübergeifend ist das oft der Grund, die Firma zu verlassen.
Interessante Aufgaben
Arbeit geht nie aus und ist auch wirklich sehr interessant, da man sich mit Premiumkunden beschäftigen darf. Oft herrscht Chaos, das leider auch hausgemacht ist. Viele Bereiche haben meist nur Einfachbesetzungen, das große Probleme mit sich bringt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden. Es gibt viele Frauen im Unternehmen in allen Bereichen. Männer werden nicht bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind willkommen und arbeiten auch an leitenden Positionen in der Produktion. Der Grund jedoch ist ein anderer.....Älteren Mitarbeiter auch (überregional)gibt man die Chance, sich weiter im Berufleben zu beteiligen, da man es nicht mehr schafft, jüngere Mitarbeiter aus der Region zu gewinnen.
Arbeitsbedingungen
Bürostühle wurden teilweise getauscht. Mit neuen Monitoren versucht man die alten Rechner aufzuwerten. Teilweise gibt es sogar noch XP als Betriebsystem. Meist jedoch ist WIN 7 im Einsatz. Officepakt 2010. Weit weg vom Standart. Das ERP ist fast 20 Jahre alt und deckt nicht mehr alles ab. Es soll aber ein Upgrade kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Umweltzertifizierung wird durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein großes Problem ist die klare Linie. Jeder hat es anders, angefangen vom Urlaub bis hin zu Sonderzahlungen. Das schafft nur unzufriedenen Kollegen. Gehalt wird bis zum 10. ausbezahlt.
Image
Jeder der das Unternehmen verlässt wird von den Kollegen beglückwünscht. Das sagt alles. 90% sind am suchen. Das unterstreicht auch das sich schnell drehende Personalrad.....
Karriere/Weiterbildung
Schulung gibt es nur wenn es sein muß. Wenn es dem Unternehmen was bringt. Sonst soll jeder schauen wie er klar kommt. Keine ERP Schulung. Läuft alles nach Learning by doing.