15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leistung wird gefordert, aber auch gefördert. Wer Lust hat zu arbeiten, dessen Leistung wird anerkannt
Sehr flexible, privates darf auch Priorität haben
Gibt viele Beispiele erfolgreicher Karrieren.
Ganz gut, bei denen die darauf Lust haben!
Die direkten Vorgesetzten sind einwwandfrei, stammen in der Regel auch aus der eigenen Reihe. Leider kann nicht alles elber entschieden werden, aber ist ja auch ein Konzern
Offene Kommunikation ist überall
Wer Lust hat, wird gefordert, sehr viele spannende Extraaufgaben sind vorhanden, Vertrauen und Komplexität wächst mit der Zeit
Entlohnung , Vorgesetzten Verhalten
Arbeistzeiten , Work Life Balance
Mehr auf Ideen und Feedback der Mitarbeiter eingehen
das alle Meinungen gehört und bewertet werden
Das derzeit die Car Policy geändert wird!
Einfach weiter so offen kommunizieren und Meinungen respektieren.
Gut
Hohes Ansehen!
Kein Gruppenzwang, allerdings get the job done!
Leistung wird belohnt!
Kann immer besser sein, oberer Durchschnitt!
Wird immer mit einbezogen
Starker "Wir" Faktor!
Guter Mix!
Kooperativer Führungsstiel
i.o.
Gut
Keine Benachteiligungen
In allen Branchen
Kollegialer Zusammenhalt, internationales Teamwork
keine Angabe
keine
Die Produkte und den Einsatz der Kollegen
Das gute Arbeitsklima bestätigt sich in der vergleichsweise geringen Fluktuation der Mitarbeiter.
Hin- und wieder werden Aufgaben kurzfristig kommuniziert.
Das Betriebsklime ist außerordentlich gut. man wird hierauf immer wieder von Kunden und Lieferanten angesprochen. Daher gibt es wenig Verbesserungsbedarf.
Sehr gut! :-)
Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied.
Gerade im Aussendienst sind Mitarbeiter deutlich über das "normale" Maß engagiert.
Sehr offene Kommunikation. In Portalen sind offene Stellen global für Jedermann einsehbar. Vielfältige und individuelle Trainingsangebote werden gegeben.
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Erfolgsorientierte Leistungen nicht immer einfach nachvollziehbar.
Extremer Fokus auf Nachhaltigkeit in allen Aspekten der Unternehmensführung. Produkte spiegeln dieses in Angeboten an die Kunden.
Hervorragende Kommunikation unter Kollegen.
Das kann ich leider nicht beurteilen.
Vorgesetzte sind einem bei Sealed Air nicht "vorgesetzt". Es herrscht ein sehr offenes Miteinander. Einwände und Voschläge werden offen udn ergebnisoriertiert diskutiert.
Für mich nicht zutreffend, die Unternehmensräume und Technik sind jedoch auf dem neuesten Stand der Dinge. Wünsche zur Ergonomie am Arbeitsplatz wurden problemlos erfüllt.
Gerade im letzten Jahr ist in diesem Bereich viel getan und verbessert worden
Ich kann keine unterschiedliche Behandlung erkennen.
Projektbezogene Aufgaben wechslen ständig - da bleibt es auch nach langer Zeit noch interessant.
Die Offenheit von Unternehmen, es werden immer all aktuelle Themen kommuniziert, jeder Mitarbeiter besitzt eine e-mail Adresse und hat zugange zu alle Seal Air Portalen
Jeder Mitarbeiter wird über seiner Leistung informiert, das funktioniert auf regelmäßige Basis
Nicht alle wissen zu schätzten was die an unserem Unternehmen haben, dennoch ist die absolute Mehrheit Zufrieden und spricht nur positiv.
Es wird jede Anstrengung genommen seitens der Führung das alle Mitarbeiter ihre Urlaub nehmen wie erwünscht, das funktioniert so gut wie in jedem Fall.
Jeder kann Antrag Stellen für weite Bildung, das wird ausgewertet und Freigegeben oder Abgelehnt, mir ist kein Fall bekannt von Ablehnung!!
Absolut Angemessen für die Branche und Umgebung
Absolut, ein von Höchsten geboten bei unseren Unternehmen
Kommunikation Sehr höchsten, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen wo immer es geht.
Es gibt keinen Unterschied, wie Alt jemand ist oder wie lange dies ein Unternehmen ist, dafür gibt es sämtliche Beispiele, alle werden zu den 100 % gleich behandelt
Sachlich fachlich, und Sehr kollegial!
Absolut höchste Standards
Es gibt jede Woche Meeting wo Mitarbeiter alle notwendige Information bekommen, das funktioniert Sehr gut!
Ständig und überall, keine Kompromiss
Absolute angemessen der Aufteilung
???
Ein Unternehmen sollte nicht immer seinen Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen ziehen. Denn "billig" bedeutet nicht gleichzeitig "gut". Das ist das Problem am Standort. Keine Abteilung hat eine Person mit ausgeprägten sozialen Fähigkeiten die motivieren und in angemessener Weise kritisieren kann. Von Selbstkritik ganz zu schweigen.
Das ist schwer denn das Rad der Zeit lässt sich nicht zurück drehen. Man sollte zu aller erst den Standort Alsfeld an die anderen Standorte in Deutschland anpassen.
Vielleicht würden ein externes Management wieder zu mehr Vertrauen unter den Mitarbeitern führen.
Der ständige Kontrollwahn der Betriebsleitung und deren "Vertrauten" stört nur den Betriebsfrieden. Es scheint als wäre dies aber gewollt. Kleinste Fehler werden sofort weitergeleitet.
Absolut nicht empfehlenswert. Auch im größeren Umfeld hat der Standort keinen guten Ruf.
Urlaub, auch mehrere Wochen am Stück, ist kein Problem. Überstunden und Samstagarbeit sind die Regel, natürlich freiwillig. Personal sollte am liebsten ständig auf Abruf stehen.
Müll wird getrennt. Das soziale Engagement weltweit, wird gern in den Vordergrund gehoben. Das Engagement für die eigenen Mitarbeiter sieht eher schlecht aus.
Es gibt keine
Es gibt Nette aber die meisten Kollegen arbeiten gegeneinander. Hinterrücks wird gegen alles und jeden gemotzt
ältere Mitarbeiter die nicht mehr "genügend" Leistung bringen werden gern "aussortiert"
Fachlich inkompetente Führung, in allen Bereichen, das anscheinend Unwissen mit permanenter Anwesenheit ausgleicht. Von der Realität längst verabschiedet werden nur noch schon längst getroffene Entscheidungen bekannt gegeben. Wiederworte machen unbeliebt.
Über erfolge und Gewinne wird gerne informiert. Besprechungen finden, wegen Zeitmangel, selten statt.
Die Angestellten werden von Grund auf bevorzugt. Urlaubsgeld, Bonus und Betriebliche Altersvorsorge. Die Produktion, also 95% der Mitarbeiter in Alsfeld, bekommt nichts.
Stressig weil größtenteils mit veralteten Maschinen und mit unqualifizierten sowie unwilligen Leiharbeitern und Festangestellten gearbeitet werden muß
So verdient kununu Geld.