Wenn Management-Ebene sich auf Ihren Titeln ausruht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene sollte sich nicht auf ihren „Management“-Positionen ausruhen. Dadurch leidet die Kundenservice-Qualität und das interne Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre jahrelang okay, seit Führungswechsel absteigend.
Kommunikation
Management-Ebene steht nicht zu ihren Versprechen
Kollegenzusammenhalt
Die „kleinen Leute“ unterstützen sich, es wird selten „oben“ anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung, wenig bis keine Schulung für die digitale Welt.
Image
Absteigend durch leidenden Service
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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