5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fünftage Woche Mo-fr, normale 8 Stunden Tage, selten Überstunden
Keine klare Kommunikation, keine Gehaltszahlung seit Monaten und wenn nur stark verzögert oder in Raten.
Die Firma will habt viel Einsatz von den ma's, vergisst aber zu motivieren, zu loben, Oh und zu zahlen!!!!
Klare Kommunikation, auch wenn es mal nicht gut läuft!
Gehalt zahlen oder Firma dicht machen! Realistisch sein! Wenn es vorbei ist, ist es vorbei!
Man hat Recht geregelte Arbeitszeiten es wird aber auch ab und an erwartet, dass man zusätzlich Samstag arbeitet für lau...
Da die Firma still steht in der Entwicklung gibt es auch keine weiter Entwicklung für die Mitarbeiter
Gerne würde man 0 Punkte geben denn es wird NICHT gezahlt und wenn man fragt warum kommen nur Ausreden!
Nicht ansprechbar da nie anwesend
Wc im schlechten Zustand, im Sommer brütend heiß, im Winter bitterkalt
Nur über Zettel und kein bitte oder danke.
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Ein Job für den Übergang.
Arbeitsbedingungen, Umgang mit Mitarbeitern, Führungsverhalten, Blindheit für Potenziale der Mitarbeiter, Unaufrichtigkeit
Wetschätzung der geleisteten Arbeit und ein kooperativer Führungsstil könnten diese Firma voran bringen. Konkurrenz Unternehmen haben sich etabliert, aber die Zeichen der Zeit erkannt. Dies sollte jetzt auch hier geschehen.
Schreckensherrschaft, es gab Wochen da hat man sich jeden Tag gefragt, was wird wohl heute passieren, welche undurchdachte neue Regelung wird uns heute präsentiert.
Wenn es immer wieder neue Spielregeln gibt, die der Kontrolle der Arbeit dienen und regelmäßig Mitarbeiter unsanft verabschiedet werden, steigt der Angst unter den Mitarbeitern. Ein Bonussystem, welches jeden Monat veröffentlicht wird, schafft zusätzlich Konkurrenzdenken und macht Druck auf jeden der nicht ganz oben steht.
Führung der harten Hand und keinerlei Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Wenn etwas nicht läuft, wie gewünscht, gibt es jede Woche neue Spielregeln. Arbeitszeiten werden von heut auf morgen geändert, Rücksicht auf Mütter die sich an die Kitaöffnungszeiten halten müssen wird nicht genommen. Die Mütter wurden nach und nach gegangen. Ähnlich verhielt es sich bei Mitarbeitern die ansatzweise Kritik an neuen Regelungen geäußert haben.
Der Arbeitsraum hat kaum Fenster, also arbeitet man unter Neonröhren und schlechter Luft. Die meisten neuen Mitarbeiter leiden zunächst an Kopfschmerzen, wegen diesem Raumklima. Außerdem war es immer sehr staubig. Die vorhanden Computer waren teils sehr langsam und als Teilzeitkraft und hat man keinen festen Arbeitsplatz und muss sich meist mit einem schlechten Computer begnügen, aber steht trotzdem im Wettbewerb mit allen anderen was die Geschwindigkeit angeht in der gearbeitet werden soll. Auch bei den Sanitärenanlagen gibt es Mängel. Etwa 30 Mitarbeitern stehen lediglich 2 selten gereinigte Toiletten in einem nicht beheizbaren Raum zur Verfügung.
Die Tätigkeiten sind einfach, sogar eintönig. aber relgemäßg gibt es neue Infomartionen wie mit dieser oder jener Informations umzugehen ist. Leider werden diese Neuerungen nicht ordentlich kommuniziert. Trotzdem bekommt man täglich seine "Fehler" vorgehalten und entsprechend Punkte aus dem Bonussystem abgezogen. Verbesserungsvorschläge der Arbeitsprozesse werden gekonnt ignoniert.
Gute Arbeits Atmosphäre
Die Gehaltsauszahlung einfach mal nicht durchzuführen. Ich finde das äußerst unseriös und bringt mich in eine prekäre finanzielle Situation, die dort niemanden interessiert. Nie wieder
Einfach pünktlich zum 1. des Monats Zahlen
Ich warte seit 30 Tagen auf mein Gehalt vom letzten Monat. Leitung zeigt sich uneinsichtig und vertröstet mich. Mir bleibt nichts als warten und der Anwalt.
Super Idee, mit viel Spaß .man kann sehr viel verdienen, wenn man Lust hat ..
Mitarbeiter die Mitarbeiter moppen nur weil sie viel arbeiten wollen und dadurch viel verdienen können..
Unmotivierte Mitarbeiter schneller erkennen und entlassen .. Brauch kein Mensch !!
Ja !!!!
Lockerer unkomplizierter Umgang miteinander
viel zu wenig Gehalt, Vortäuschen falscher Tatsachen, Gebuckel vor den Obrigkeiten, auch wenn diese schlechte Ideen haben und beratungsresistent gegenüber Neuerungen bzw. Verbesserungen sind
Strukturen einhalten und auch beibehalten! Sonst wird das nix!