Kollegenzusammenhalt top, Führungsebene Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat Potenzial, wenn es genutzt werden würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine einheitliche Gehaltsstruktur, bestehende Strukturen in den Abteilungen werden immer wieder verworfen, der Wohlfühl-Faktor geht verloren, wenn sich Mitarbeiter auf nichts velassen können, da bringen auch interessante Aufgaben nichts mehr
Das Komponenten-System wird nicht umgesetzt und gelebt.
Fähige Mitarbeiter werden nicht gefördert
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Lob und Kritik in einem ausgewogenen Maß an der richtigen Stelle äußern und dabei sachlich und fachlich korrekt bleiben
Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter wahrnehmen und dann final auch mal umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Lob gab es kaum und wenn doch musste man zwischen den Zeilen lesen.
Kritik wurde selten persönlich geäußert, sondern immer mit anderen Mitarbeitern besprochen, nicht mit dem betreffenden Kollegen selbst. Neue Ideen wurden nicht wahrgenommen, um sie dann nach Jahren als die eigenen zu "verkaufen". Wertschätzung der Mitarbeiter sucht man hier vergebens.
Kommunikation
Es gab zwar regelmäßige Meetings, die aber teilweise dazu dienten andere Mitarbeiter/Abteilungen zu denunzieren. Nach Lösungen wurde kaum gesucht. Viele Projekte und Ideen aber nur wenige wurden umgesetzt. Die Meetings der einzelnen Abteilungen waren besser organisiert und konzentrierten sich auf das Wesentliche. Die Abteilungen kümmerten sich in der Regel selbst um die Kommunikation sowohl nach innen als auch nach außen. Unterstützung seitens der Führungsebene gab es selten. Entscheidungen wurden meist ohne diejenigen gefällt, die am Ende davon betroffen waren.
Kollegenzusammenhalt
Sicher gibt es immer Kollegen mit denen man nicht klar kommt, aber dennoch war aus meiner Sicht die Ehrlichkeit und Kollegialität immer zu spüren. Das ist/war für viele auch ein Grund bei secupay zu arbeiten. In stressigen Situationen hilft man sich gegenseitig, baut sich auf.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht wirklich arbeitnehmerfreundlich. Als Grund wird immer die Leitungsbesetzung "vorgeschoben". Vorschläge Telefonzeiten einzuführen wurden mehrfachst abgelehnt. Die Firma ist leider nicht offen für Neues und hält an starren "Regeln" fest. Positiv: kein Wochenend-Dienst
Vorgesetztenverhalten
kaum Lob/Wertschätzung, unvorbereitet in Mitarbeitergesprächen, keine Dokumentation der Gespräche, die Entscheidungen eines Tages haben am nächsten Tag keinen Bestand, auf dringende Rückmeldungen wartet man Tage und das behindert eine kundenfreundliche Arbeitsweise, der Ton gegenüber den Mitarbeitern ist nicht immer angemessen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stets interessant und abwechslungsreich. Aber man sollte eben nicht immer suggerieren, dass jeder in der Abteilung arbeiten darf wo er/sie möchte, wenn es am Ende doch nicht so gelebt wird (leere Versprechungen seitens der Vorgesetzten).
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollegen ohne jegliches Fachwissen sind teilweise besser bezahlt als längjährige Mitarbeiter. Keine einheitliche Linie und keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Boni werden aus fadenscheinigen Gründen nicht gezahlt, man wird immer wieder vertröstet.
Image
nach außen sicherlich kompetent und innovativ, aber kaum ein Mitarbeiter identifiziert sich mit der Firma
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterbildungschancen