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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt immer wieder Neuerungen, da sich die secupay AG kontinuierlich weiterentwickelt. Dieses Jahr wurden bereits zwei außerordentliche Geldzahlungen an die Mitarbeiter vorgenommen, da die secupay AG ein hervorragendes Ergebnis erzielt hat und die Mitarbeiter daran beteiligte.
Der respektvolle Umgang und die wertschätzende Haltung seinen Arbeitnehmern gegenüber (z.B. dass man auch einfach mal ein kleines Dankeschön zu hören bekommt).
Das regelmäßig das komplette Unternehmen über die Vorgänge und den Zustand im Unternehmen selbst informiert wird.
Die Förderung des Zusammenhalt z.B. durch Grillfeste oder Sommerfeste die gemeinsam abgehalten werden (es ist einfach immer eine schöne lockere Atmosphäre bei Wurst und Bier ^^)
Man hat ein hohes Maß an Entfaltungsmöglichkeiten, kann eigene Ideen einbringen, die auch Gehör finden und von Anfang an viel Verantwortung. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den unterschiedlichen Komponenten/Teams kann ich hier herausstellen.
..dass es nie Stillstand gibt.
Dass Probleme gesehen und gemeinsam gelöst werden.
Alle ziehen an einem Strang. Das ist großartig. :-)
Selbstverantwortung, Selbstprganisation
Was ich am Arbeitgeber weniger positiv finde, ist, dass leider nicht alle Mitarbeiter den Wert des Unternehmens zu schätzen wissen und sich häufig zu sehr auf negative Aspekte konzentrieren.
Auch ich muss hier das Verhalten der Vorgesetzten nennen. Die Kommunikation gestaltete sich als äußerst schwierig (oft nur über Dritte). Meist wurde nur kritisiert, selten gelobt oder Wertschätzung gezeigt. Mehrarbeit wird, meiner Meinung nach, nicht gesehen und wertgeschätzt.
Auch sind die gestellten Anforderungen und Erwartungen zu hoch und können in seltenen Fällen zufriedenstellend erfüllt werden.
Bisher nichts :-D
keine einheitliche Gehaltsstruktur, bestehende Strukturen in den Abteilungen werden immer wieder verworfen, der Wohlfühl-Faktor geht verloren, wenn sich Mitarbeiter auf nichts velassen können, da bringen auch interessante Aufgaben nichts mehr
Das Komponenten-System wird nicht umgesetzt und gelebt.
Fähige Mitarbeiter werden nicht gefördert
Die fehlende Perspektive.
Vor allem das Vorgesetztenverhalten sollte verbessert werden. Die Kommunikation sollte, meiner Meinung nach, offener und transparenter sein, um eine klarere Linie in der Zusammenarbeit fahren zu können (z.B. offen darüber reden, was gut und was schlecht läuft, wo Verbesserungspotenzial ist und dieses dann auch nach einer gewissen Zeit nochmal neu bewerten). Ein großer Punkt, an dem gearbeitet werden sollte, ist die Wertschätzung (nicht monetär gedacht, sondern verbal).
Entwickler frühzeitiger bei neuen Projekten mit abholen und involvieren.
Benötigt wird eine Unternehmensstrategie auf der das ganze Unternehmen aufgebaut wird und welche von allen Mitarbeitern gelebt werden kann. Worauf Produkte und Lösungen aufbauen und welche dem Payment der aktuellen sowie der zukünftigen Marktbedingungen entsprechen.
kabellose Headsets für den Rechner wären toll
* ein Angebot an externen Weiterbildungsmaßnahmen, Coachings oder Talentprogramme wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von secupay ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal ob "Senior", "Junior" oder Neueinsteiger, im Team werden alle gleich behandelt und niemand wird benachteiligt. Bei der Ausarbeitung des Sprint oder beim erstellen einzelner Tickets werden immer alle nach Ihrer Meinung gefragt und jeder kann Pros und Contras einbringen.
Es gibt keine Unterschiede
ausgeglichene Geschlechterverteiung, Chancengleichheit, keine negativen Beispiele bezüglich RückkehrerInnen bekannt
egal ob alt oder jung oder m,w,d - Gleichberechtigung wird gelebt
Vorhanden, ja. Allerdings gibt es nicht wirklich nachvollziehbare Präferenzen seitens der Vorgesetzten zu manchen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secupay ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
fast nur über Mail, Teams, interne Chats usw....
Es gibt ein regelmäßiges Meeting des gesamten Unternehmens, in dem jede Komponente ihre Erfolge oder Probleme berichtet. So bekommen alle einen Überblick über alle Komponenten/Teams. Auch hat jedes Team eigene regelmäßige Meetings.
Negativ ist anzumerken, dass einiges an Kommunikation nicht offen, sondern im Hintergrund durchgeführt wird und bei den relevanten Akteuren gar nicht, verspätet oder zu spät ankommt.
Immer auf Augenhöhe, jedoch wird hinter dem Rücken eher über einen als mit einem geredet.
Immer wieder Thema und Firma arbeitet aktiv dran - Schulungen werden angeboten etc.
Es gab zwar regelmäßige Meetings, die aber teilweise dazu dienten andere Mitarbeiter/Abteilungen zu denunzieren. Nach Lösungen wurde kaum gesucht. Viele Projekte und Ideen aber nur wenige wurden umgesetzt. Die Meetings der einzelnen Abteilungen waren besser organisiert und konzentrierten sich auf das Wesentliche. Die Abteilungen kümmerten sich in der Regel selbst um die Kommunikation sowohl nach innen als auch nach außen. Unterstützung seitens der Führungsebene gab es selten. Entscheidungen wurden meist ohne diejenigen gefällt, die am Ende davon betroffen waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder bekommt nach der Probezeit einen Zugang zu LinkedIn Learning
Karriereperspektiven gibt es insofern, dass man mehr Aufgaben (inklusive Verantwortung) bekommen kann. Auch ist es möglich, in andere Komponenten/Teams zu wechseln bzw. in ihnen mitzuwirken. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten, beispielsweise um eine Führungskraft zu werden, gibt es nur begrenzt.
Weiterbildungen gibt es, vor allem intern gibt es Möglichkeiten. Externe Weiterbildungen können auch genutzt werden, müssen jedoch meist aus Eigeninitiative des Arbeitnehmers angestoßen werden.
Interne Weiterbildungen werden sporadisch angeboten. Es ist viel an Entwicklung möglich - jeder kann seinen Weg gehen.
keine klassische Karriere mgl. da Netzwerkstruktur
wer will kann sich immer weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen
Jedem, der entsprechendes Engagement zeigt und sich !selbstständig! neues Wissen aneignet und entsprechendes Interesse zeigt, dem stehen alle Türen zu neuen Positionen und Aufgabengebieten offen.
Es muss aber ein eigenständiger Push kommen. Wer nur auf eine Beförderung wartet, der wird wahrscheinlich enttäuscht.
