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securance 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei securance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
securance
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
securance
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer locker, es wird viel gelacht und macht Spaß

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent und die Wege sind kurz

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man versteht sich gut, hat im Vertrieb aber nur wenig miteinander zu tun

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Einteilung der Zeit ist immer gut. Am Ende wird man sowieso an den Zielen bemessen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockerer, Fairer und ehrlicher Umgang. Feedback wird aufgenommen und meistens auch umgesetzt. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist am Anfang etwas gewöhnungsbedürftig (weil sehr direkt) aber im Grundsatz sehr fair.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrieb macht Spaß, muss man aber auch mögen. Ansonsten ist es für mich das Thema der Zukunft und macht sehr viel Freude

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