Sie/Er halten nicht was sie versprechen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wann ändert sich hier was - Führungsstil der oberen Führungsebene kann man nicht in Worte fassen! Interessant ist, dass selbst die "guten" Bewertungen kein Statement zu den Vorgesetzen usw. abgeben - keine Bewertung ist auch eine Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminare für obere Führungsebene
Ehrliche Kommunikation pflegen
mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber
mehr Verantwortung an die Teamleitung
alte verstaubte Strukturen an neue Innovationen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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