10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider und stabiler Arbeitgeber, sympatische Kollegen und sehr schönes Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Unterstützung der Personalabteilung.
Das Thema Drogen
Die Vielseitungkeit an einem Standort, alle Unternehmensbereiche liegen zusammen. Sehr internationale Kunden und Kollgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung ist nur mittelprächtig. Aber genug Parkmöglichkeiten für Autos und Fahrräder.
Arbeitsatmosphäre
love it, change it or leave it!
Image
Naja, wir sind halt gegens Kiffen am Steuer, das kommt nicht bei allen Nachbarn gut an.
Work-Life-Balance
Tja, das sollte nicht vergessen werden. Teilzeit ist teilweise möglich, Flexibilität und Gerechtigkeit bei der Urlaubsplanung ist gegeben. Kein Stress mit Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
nur im Fachgebiet möglich
Gehalt/Sozialleistungen
BAV, Weihnachtsgeld, aber bleibt trotzdem ein Mittelständler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vorschläge werden umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Guter Umgang untereinander, eigentlich keine Nervensägen...
Vorgesetztenverhalten
Wertschätung, klare Regeln, gute Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Super Labore und Ausstattung
Kommunikation
Es wird nicht zu viel kommuniziert. Manchmal muss man warten.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Technologie, das Thema finde ich sehr interessant und immer wieder motvierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Erreichbarkeit mit ÖPNV und PKW; für Verpflegung ist gesorgt; viele Teilzeit-Mitarbeiter (gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
Verbesserungsvorschläge
Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen
Gehalt/Sozialleistungen
kaum zusätzliche Leistungen bzw. Vergünstigungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geeignet für Berufsanfänger mit niedrigen Gehaltsvorstellungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen – Für mich ein absolutes Plus, tolle Leute um sich zu haben und Freundschaften zu knüpfen.
- Durch die geringe Firmengröße ist es ein super Einstieg ins Arbeitsleben, wenn man direkt von der Ausbildung oder vom Studium kommt. Dadurch, dass die meisten Arbeiten unter einem Dach stattfinden, lernt man alle Abteilungen kennen und sieht die Zusammenhänge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt & Wertschätzung
- Förderungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibilität & Modernität
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem natürlich in Bezug auf das Gehalt - Ein Mitarbeiter wird nur langfristig motiviert bleiben, wenn er entsprechend gerecht entlohnt wird.
- Kommunikation - Ohne entsprechende technische Voraussetzungen und Meeting-Kultur ist Kommunikation immer gehemmt.
- Entscheidungsfreiheit: Vorgesetzte brauchen deutlich mehr Entscheidungsfreiheit, um schnell und sinnvoll agieren zu können.
- Flexibilität - Heutzutage (nicht nur durch Covid-19) ist ein moderner, flexibler Arbeitsplatz gefragt. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Vertrauen und viele kleine Benefits wie Essenszulagen, Wifi-Nutzung am Arbeitsplatz, usw.. Wer hier nicht mithalten kann und will, wird sich zukünftig schwertun, Nachwuchs für sich zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein würde ich die Arbeitsatmosphäre auf das Zwischenmenschliche bezogen sehr gut beurteilen. Allerdings ist hier gefragt, ob das Betriebsklima von Fairness und Vertrauen geprägt ist. Wenn Home-Office nur im absoluten Pandemie-Notfall für bestimmte Personen erlaubt ist und der Umgang mit den Mitarbeitern und deren Bezahlung weniger fair sind, dann kann ich hier nur maximal 2 Sterne geben. Es wird durchaus gelobt, allerdings bleibt es stets bei Worten, was anfangs motivierend sein mag, mit der Zeit durch das Fehlen von Wertschätzung in Form von Benefits, Gehaltserhöhungen, etc. allerdings in Demotivation umschlägt.
Image
Das Image der Firma entspricht nicht der Realität. Während z.B. nach außen kommuniziert wird, dass Wert auf die Gesundheit des Mitarbeiters gelegt wird, wird intern ein möglicher Zusammenhang zwischen Speichel und Covid-19 verneint. Dass Tag ein Tag aus Mitarbeiter ohne Schutzausrüstung den Speichel der Kollegen testen, scheint gesundheitlich und hygienisch unbedenklich zu sein. Solche Arbeiten werden bei anderen Firmen übrigens ausschließlich unter einer Sicherheitswerkbank durchgeführt. Des Weiteren werden Weiterbildungen nicht gefördert, obwohl damit vor allem bei Stellenausschreibungen geworben wird.
Work-Life-Balance
Generell kann man seine Urlaubsplanung frei gestalten. Viele Kollegen sind in einem Teilzeit-Arbeitsverhältnis, allerdings wird eine Stundenreduktion anderen Vollzeitkräften wiederrum verwehrt bzw. erschwert. Es gilt grundsätzlich Gleitzeit, allerdings in einer strikten Kernarbeitszeit, die flexibles Arbeiten sehr einschränkt. Da i.d.R. Home-Office und auch private Termine in der Kernarbeitszeit (selbst wenn man sich ausstempelt) unerwünscht sind, ist hier definitiv Verbesserungspotential vorhanden. Home-Office ist nämlich grundsätzlich möglich und selbst für die meisten Laborkräfte sinnvoll umsetzbar!
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist nur schwer möglich. Weiterbildungen, Persönlichkeitsentwicklung und interne Wechsel sind unerwünscht und werden dementsprechend nicht gefördert. Ob dies primär finanzielle Gründe hat oder eher Firmenphilosophie ist, kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und auch Sozialleistungen werden angeboten. Von einem zufriedenstellenden Gehalt kann man nicht sprechen. Das Gehaltsgefälle ist sehr groß, in eigenen Bereichen wird man eindeutig nicht entsprechend seiner Qualifikation und Verantwortung bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist danach gefragt, ob auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet und fairer Handel gefördert wird. Da nicht mal der Müll getrennt wird, würde ich sagen, dieser Punkt ist durchaus ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung bzw. Person. Am ehrlichen und direkten Umgang miteinander mangelt es oft sehr.
Vorgesetztenverhalten
Gefragt ist hier, ob sowohl realistische Ziele als auch nachvollziehbare und klar formulierte Entscheidungen getroffen werden und dabei die Mitarbeiter einbezogen werden. Hierbei fällt es schwer, das Verhalten des Vorgesetzten zu beurteilen, da diese relativ wenig Entscheidungsmacht haben. Die meisten/wichtigsten Entscheidungen werden von der Geschäftsführung getroffen, welche in den seltensten Fällen zu fachlich begründeten Entscheidungen führen, sondern rein kostenbedingt bzw. profitgeleitet sind. Das dabei oft ein realistisches Ziel verfehlt und eine schnelle Entscheidungsfindung unmöglich wird, ist meiner Meinung nach nicht optimal für eine erfolgreiche Produktentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Ganz allgemein sind die Bedingungen zum Bewältigen der Aufgaben gegeben, die meisten (!) Mitarbeiter haben einen eigenen PC und einen Bildschirm. Einen zweiten Bildschirm zu bekommen, ist bereits etwas schwieriger. Die Ausstattung bezogen auf pandemie-bedingtes Home-Office ist ohne Laptops und Headsets auch eher dürftig. Wenn Mitarbeiter von zuhause aus an einem Desktop PC arbeiten und an Meetings nur unter Benutzung des persönlichen Telefons bzw. Headsets teilnehmen können, kann man sich denken, dass die Kommunikation etwas ins Stocken gerät.
Kommunikation
Trotz der geringen Firmengröße ist der Informationsfluss oft recht schwierig. Viele Dinge werden hier nur über den Flurfunk weitergegeben, weshalb die Kommunikation bei steigender Mitarbeiterzahl und zwingend notwendiger Digitalisierung dringend verbessert werden muss.
Gleichberechtigung
Generell werden Frauen als Arbeitskräfte geschätzt und haben dieselben Aufstiegschancen. Wie es allerdings um die gleichberechtigte Bezahlung zwischen den Geschlechtern steht, kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung richtet sich danach, ob ein Mitarbeiter motiviert ist und effektiv und produktiv arbeitet. Trifft dies zu, kann es durchaus stressig werden, man erhält allerdings keine Wertschätzung dafür. Bringt man sich hingegen nicht ein, ist es entsprechend entspannt, es interessiert allerdings auch niemanden. Es trifft tatsächlich eher das Gegenteil zu: Ist man besonders motiviert, wird man zum Teil weniger gefördert. Verantwortungsvolle Aufgaben werden dann auch mal an weniger engagierte Mitarbeiter vergeben, selbst wenn man mehrfach großes Interesse daran ausgesprochen hat. Kommuniziert werden Gründe und Erklärungen dazu nicht. Langfristig scheint das keine erfolgsversprechende Taktik zu sein, um engagierte Mitarbeiter zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Man wird nicht wertgeschätzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter. Die Kollegen waren sehr nett und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat keine soziale Kompetenz und kein wissenschaftliches Verständnis. Die Mitarbeiter werden weder gefördert noch wertgeschätzt. Die Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus, falls es überhaupt dazu kommt. Die Corona-Krise wurde schlecht und sehr unfair behandelt. Für einige wurde plötzlich die Schichtarbeit eingeführt und mussten zusätzlich dazu am Wochenende arbeiten. Andere, die im Home Office arbeiten durften, haben kein richtiges Equipment bekommen, oder lediglich einen Desktop PC, statt Laptops.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und wertschätzen.
Faires Gehalt und richtige Gehaltserhöhungen, besonders für die Labormitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie/Er halten nicht was sie versprechen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wann ändert sich hier was - Führungsstil der oberen Führungsebene kann man nicht in Worte fassen! Interessant ist, dass selbst die "guten" Bewertungen kein Statement zu den Vorgesetzen usw. abgeben - keine Bewertung ist auch eine Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminare für obere Führungsebene
Ehrliche Kommunikation pflegen
mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber
mehr Verantwortung an die Teamleitung
alte verstaubte Strukturen an neue Innovationen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein, aber sehr erfolgreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftlich erfolgreich. Interessante Nischenprodukte. Gute Teamgrößen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt die Aufbruchsstimmung zum Beispiel für Verbesserungen oder strukturelle Änderungen. Standort mit eingeschränkter Nahversorgung.
Arbeitsatmosphäre
Im grünen Bereich.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind gut.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Gute Leute und gute Teams, die viel bewegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt. Altersdurchschnitt ist so bei 40.
Arbeitsbedingungen
Seit Umzug in ein neues Gebäude ist sehr vieles am richtigen Platz.
Kommunikation
Passt meist. Es gibt regelmäßig Infos zu Erfolgen wie auch zu Rückschlägen.
Gleichberechtigung
Keine Einschränkungen. Im Gegenteil ein echtes Plus.
Interessante Aufgaben
Immer wieder interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfolgreiches Unternehmen, tolles Team, überzeugende Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Securetec Detektions-Systeme durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Securetec Detektions-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Securetec Detektions-Systeme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.