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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Satz mit X - die sind nix
Bewerber/inHat sich 2023 als Recruiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Interesse am Werdegang des Bewerbers zeigen und Fragen stellen; ins Gespräch kommen, im ersten Gespräch keine Vorträge halten. Zu seinem Wort stehen („ich mache gleich morgen ein zweites Gespräch mit Ihnen klar“ und sich dann drei Wochen nicht melden. Nach drei Wochen mit fadenscheinigen Begründungen („ich war krank“; „Ihre Stelle wurde zwischenzeitlich gestrichen“) „absagen“ („kann ich Ihre Bewerbung behalten und mich in sechs Monaten wieder melden?“ - mir egal, in sechs Monaten bin ich eh in Arbeit, aber nicht bei Euch). Das alles zeigte mir nur, mit was für einer unseriösen Firma ich es zu tun hatte.
Bewerbungsfragen
- Die einzige Frage, die mir gestellt wurde, war: „haben Sie noch Fragen an uns?“ - Und das nach einem ca. einstündigen PowerPoint Vortrag über die Firma… (Uff)
- Fragen wurden mir nicht gestellt. Nur: „Sie bringen ja viel mit, was wir brauchen können“ und „Sie müssen noch viel lernen.“
- Als der potenzielle Kollege dazukam: „Können Sie Excel?“ „Ja.“
- Später auf dem Flur: „Können Sie PowerPoint?“ „Ja, ich hatte einen Chef bei dem ich im Wochenrhythmus PowerPoint Vorträge gestalten musste.“
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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