Die Unternehmenskultur = Chaos
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Führung durch die GF und die fehlende Unternehmenskultur. Man denkt mit einer Geburtstagskarte kümmert man sich ausreichend um das Personal.
Verbesserungsvorschläge
Endlich das Chaos durch Struktur ersetzen und an den richtigen Stellen ausreichend Personal einstellen und nicht nach kurzer Zeit kündigen.
Kommunikation
Die gibt es wenn überhaupt nur Bruchstückhaft zwischen GF und Verwaltung/Miarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine wirkliche Führung durch die GF. Gekündigt wird sehr schnell. Es fehlt jegliche Struktur.
Arbeitsbedingungen
Tägliches Zusammensuchen der nötigen Arbeitsmittel ist an der Tagesordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Mitarbeiter oft nur Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kommt es bei der Personalfluktuation gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
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