Ohne Feedback im letzten Monat der Probezeit gekündigt :(
Verbesserungsvorschläge
Transparenter mit Mitarbeitern umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmophäre so wie ich es mitbekommen ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen ehrlich mit einem um, in Retrospektiven kann man sagen was nicht gut ist bzw gut ist. Man redet offen darüber und versucht es zu verbessern.
Work-Life-Balance
Durch die Corona Pandemie nur im Home Office tätig.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde, obwohl man mir gesagt hat dass es gut läuft, im letzten Monat der Probezeit ohne einen wichtigen Grund zu nennen entlassen. Ich selber hatte mit dem Teamlead das Gespräch selber gesucht um Feedback zu erhalten wie es denn aussehe. Dort kam keine konstruktive Kritik, sondern dass es ok ist. Und wenn es nicht so wäre dass man auf mich zukommen würde. Nichts der gleichen ist passiert.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
wir danken dir für dein offenes Feedback und deine konstruktive Kritik.
Selbstverständlich gehen wir als Team mit den potentiellen neuen Teammitgliedern den langen Weg, angefangen von Interviews, Remote-Testaufgabe, Onboarding bis Einarbeitung, um diese erfolgreich und langfristig in unser Team zu integrieren.
Eine Probezeit hat den Zweck für beide Parteien herauszufinden, ob die neue Verbindung den jeweiligen Erwartungen und Bedürfnissen entspricht. Ist dies nicht der Fall, so kann sie innerhalb der Probezeit von 6 Monaten ohne Angabe eines wichtigen Grundes mit einer Frist von 2 Wochen beendet werden.
Leider bleibt es manchmal nicht aus, dass trotz der vorangegangenen Schritte und erst zum Ende einer Probezeit eine Diskrepanz zwischen Erwartungen/Bedürfnisse und dem, was geleistet wurde, erkennbar wird.
Eine Anstellung unter diesen Umständen über die Probezeit hinaus wäre weder zielführend noch hilfreich für uns als Unternehmen, noch für das neue Teammitglied, welches ggf. den Erwartungen nicht stand halten könnte.
Auch diesen Aspekt beziehen wir in solch schwere und eher seltene Entscheidungen mit ein.
Der Verlauf deiner Probezeit war auch unsererseits nicht optimal und wir sind unserem eigenen Anspruch, die Bedürfnisse neuer Team-Mitglieder im Blick zu haben, nicht gerecht geworden, was wir aufrichtig bedauern.
Deine Kritik, ein ausführlicheres Feedback innerhalb der Probezeit zu geben, nehmen wir gern an und werden wir in zukünftige Prozesse verstärkt einbinden.
Wir wünschen dir selbstverständlich auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Team Sedo