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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter Veranstaltungen
es fehlt in vielen Abteiliungen kompetente Entscheidungsträger.
Kader durchleuchten
42.5 h / Woche
sehr wenige Feiertage
für die eigene Karriere werden die Untegebenen schonmal aufs Glatteise gebracht.
mehr oberflächlich mit wenig Inhalt
Durch die Quaten kommen Personen in Position für die sie eigenetlich nicht qualifiziert sind.
Das ich den Absprung geschafft haben.
Null Persönlichkeit. Jeder schaut für sich. Gruppenbildung
Abläufe besser Koordinieren. Mitarbeiter fördern, statt mobben.
Sehr schlecht. Es hat immer die gleichen Grüppchen die zusammen sind. Immer die gleichen unmotivierten Mitarbeiter
Null. Fallen einem sogar noch in den Rücken
Schlecht. Vorgesetzer ist immer ausser Haus. Wenn man neue, konstruktive Vorschläge bringen will, ändert man die Abläufe nicht. Es gelten immer noch Abläufe wie vor 25 Jahren.
Kommunikation untereinander ist nicht sehr motivierend
Man kann sich hier absolut nicht weiterentwickeln, da man null gefördert wird. Man muss Aufgabe übernehmen, von denen man keine Ahnung hat und wenn man eine Zusatzausbildung machen will, muss man sie selber finanzieren.
den Zusammenhalt untereinander. Es ist wie in einer großen Familie ein Wohlfühlgefühl, wo immer dankbar war für den tollen Arbeitsplatz
etwas unterbesetzt, weil am Markt derzeit die geforderte Kompetenz im Vertrieb nicht so zahlreich vorhanden ist
Im Internet mehr präsent sein, als Top-Arbeitgeber: Ethicel Codex erstellen: SEFAR ist vorbildlich in Standortinvestition, soziales Engangement, Teilzeitverträge und vielem mehr.
auch in schwierigen Zeiten großer Zusammenhalt und soziales miteinander, großartiger Teamgeist.
SEFAR bürgt für Qualität und Langlebigkeit der hauseigenen hergestellten Produkte mit professioneller Kundenvorortberatung. Sind nicht die günstigsten auf dem Markt.
Aufgrund der vielfältigen Anwendungsbereiche, hohe Schlagzahl an Kundenbesuche notwendig,, welche aber durch Firmenwagen und freie Zeiteinteilung weitgehend kompensiert wird.
Schulung werden wunschgemäß durchgeführt, in erster Linie on the Job-Training
Sehr gut
srtickte Mülltrennung, papierloses Arbeiten. Aufgrund der Produktpalette fallen immer wieder Müllabschnitte an, welche wiederverwertbar sind.
Ich habe es sehr positiv erlebt. Alles Wissen wurde in freundschaftliche Weise miteinander geteilt
über 50-jährige sind bei Einstellung mit ihrer Berufserfahrung auch herzlich willkommen.
Immer vorbildlich in der deutschen Niederlassung, für die Konzernzentrale in der Schweiz kann ich keine Aussage machen. Flache Hierarchien und Bedürfnisse des Mitarbeiter werden bestmöglich umgesetzt.
Ebenfalls sehr gut, Kollegen sprechen sich ab, um reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten. Kurzfristig Urlaub oder Termine sind so auch im Innendienst möglich.
sehr gut, einfach strukturiert mit Passion Hilfsbereitschaft und Teamgeist.
Ich habe es auf dem höchsten Niveau erlebt.
Ja, extrem abwechslungsreicher Job mit vielen Freiheiten.
Nicht viel
Vorgesetztenverhalten, Indiskretion, Kommunikation
Verkauft euch nicht als Marktführer wenn nicht in der Lage seid die Produkte vernünftig herzustellen
Ist ertragbar
Man kommt schlecht weiter wenn der Vorgesetzte nicht dein Kolleg ist
Jeder ist sich selbst der Nächste
Unterirdisch, schlechte Kommunikation, schlechtes Benehmen
Sind ok
Ost-Schweiz eben, Löhne sind niedrig
Alle sind freundlich, auch gleich per Du; Die Bezahlung ist Grossartig, Das Arbeitsumfeld entspannt.
Die Hierarchie ist zu komplex, eher flach wäre wünschenswert.
Durch den Kanton sind Feiertage und Urlaub auf einem eher niedrigen Niveau
Die Arbeitszeiten sind leider mit 42,5 Std / Woche (45 bei besonderer Frankenstärke) recht hoch.
Wirtschaftlich sehr stabiles Unternehmen.
Auf verschiedene Veränderungen der Wirtschaftlichen Gesamtsituation wurde erst spät reagiert.
Einzelne unternehmerische Risiken wurden direkt auf den Arbeitnehmer umgelegt.
Dynamisches, modernes Industrieunternehmen, dass Wert auf Optimierung und Cash-Flow legt, dabei die traditionellen Aspekte nicht ausser Acht lässt.
Selbständiges Arbeiten möglich. Offene Kommunikation.
Führung- und Organisationscoaching
Internationalität, zukunftsweisende Produktepalette, unkomplizierte Kontakte über die Hierarchiestufen, soziales Bewusstsein, zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Mangelnde Kommunikation nach aussen
Führungsschulung (Leadership), Talentmanagement, Kaderveranstaltungen
Sehr gute Anstellungsbedingungen und super Sozialleistungen
keine Angaben
Kommunikation Vorgesetzte mit Mitarbeiter fördern
- Flexible Arbeitszeiten
- Sozialleistungen
- vielseitiger und abwechslungsreicher Arbeitsbereich
- Gleichberechtigung in Bezug auf Löhne könnte noch verbessert werden
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