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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sefrin & partner unternehmensberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeitern klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparent. Egal bei welchen Belangen, ob privat, beruflich oder individuell, es gibt immer eine Ansprechperson bzw. Anlaufstellen. Probleme, Sorgen oder Wünsche werden vertrauenswürdig behandelt und nicht als „Unsinn“ abgetan.
Sehr freundlich Umfeld! Die Meisten sind nett und bemüht dem gegenüber entgegenzukommen. Keine Scheu vor Begrüßungen - die abwechslungsreichen Small Talks in den Fluren, Gemeinschaftsküche, Mittagspausen, bei einem Spaziergang oder im Büro sind immer wieder eine Bereicherung, das Gegenüber näher kennenzulernen.
S & P ist natürlich kein Feierverein, hier wird mehr als genung gearbeit. Jeder ist stehts bemüht sein bestes zu geben, um das Unternehmen voranzubringen - die Zufriendenheit der Kunden ist das beste Beispiel dafür.
S & P ist das erste Unternehmen, in dem ich arbeite und das getan wird, was gesagt wird.
Keine Aussagen, wie beispielsweise:
> Heute nicht, vielleicht ein anderes Mal ;
> Wir haben nicht genug Leute ;
> Ich weiß, du hast heute frei, aber könntest du vielleicht doch noch kommen ;
> Lass mich nachschauen, ob ich da was machen kann ;
> und vieles mehr.
Fazit - der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ist Top.
Mit mehreren Köpfen an der Spitze ist es bekanntlich nicht einfach immer die perfekte Atmosphäre, Bedingungen und Gegebenheiten anzubieten. Da jeder Vorgesetzte seine eigenen Themen, Stärken, Schwächen, Ausstrahlung und Interessen hat. Dennoch hat jeder Mitarbeiter die Chance, sich mit seinen persönlichen Kompetenzen, Fähigkeiten und fachlichem Wissen jederzeit einzubringen und einen wertvollen Beitrag zum Alltagsgeschäft und Unternehmen zu leisten.
Aufgaben werden anhand der jeweiligen Kompetenz verteilt. Ist meines Erachtens aber immer abhängig vom jeweiligen Tagesgeschäft (Projekte, Kunden, Interessen, etc.). Es gibt Aufgaben, die mit Leichtigkeit zu verrichten sind, andere wiederum etwas schwieriger.
Bei S & P herrscht eine (sehr) positive Arbeitsatmosphäre. Das Miteinander zwischen Mitarbeitern ist angenehm, professionell und anständig. Die Vorgesetzten strahlen oft eine ruhige, gelassene und freundliche Art aus. Als Arbeitnehmer fühle ich mich als vollwertiges Mitglied der Belegschaft und nicht nur „als Mittel zum Zweck“.