Die Sehna GmbH - oder auch: wie man es nicht machen sollte...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kann ich leider keine Angaben machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Arbeitsorganisation sowie die fehldenden Strukturen machen es dem Vertriebsinnendienst schwierig, eine optimale Zuarbeit für den Außendienst zu gewährleisten. Die absolute Beratungsresistenz bezüglich konstruktiver Kritik führt zwangsläufig zu Mitarbeiterdemotivation. Die Mitarbeiter sind näher am Kunden und haben ein gutes Gespür für Sinn und Sinnfreiheit der Projekte, doch es zählen nur Zahlen (die so utopisch sind, dass sie nicht erreicht werden können). Ein Teamgedanke fehlt hier völlig, eher wird eine klare Hierarchie verdeutlicht - einer steht oben, alle anderen stehen weit darunter. Kein Teamgedanke, kein "gemeinsam", Schuldzuweisung gelten stets den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Setzung realistischer Ziele, die erreicht werden können. Offene Unternehmenskultur. Mitarbeiterfreundliche Organisationsstruktur, Mitarbeitermotivation statt permanenter Kritik und Druck, Förderung des Teamgedankens, Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Nein. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, um einen Zusammenhalt zu untergraben. Es erfolgt keine positive Motivation durch den Chef.
Kommunikation
Es gibt Gespräche, in denen die Mitarbeiter über ihren Misserfolg informiert und mit Nachdruck zu mehr Engagement innerhalb des Projektes angehalten werden. Notwendige Informationen werden bereitgestellt, jedoch schlecht strukturiert. Es gibt keine einheitliche Struktur zu internen Abläufen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Kollegen wird nicht gefördert. Stattdessen werden Kollegen gegeneinander ausgespielt, um sich eine gewisse "Loyalität" der Mitarbeiter zu sichern.
Vorgesetztenverhalten
Die getroffenen Zielvereinbarungen scheinen absolut utopisch angesichts des Dienstleistungsangebots der Firma. Konfliktfälle werden nicht durch Gespräche gelöst. Stattdessen wird die Ansprache der Mitarbeiter unangemessen und teils so unangenehm, dass man sich fremdschämen muss. Konstruktive Kritik an nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und Vorgehensweisen bei der Projektarbeit wird nicht angenommen. Projekte werden bis zum Erbrechen bearbeitet, selbst, wenn dort das Potential vollständig ausgeschöpft zu sein scheint, nur, um die Zahlen zu erreichen. Keine Qualitäten zur Mitarbeiterführung seitens des Chefs erkennbar, ebensowenig Einfühlungsvermögen in die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Schlecht strukturiert. Kein Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabenbereiches. Eher wird nach feststehenden Mustern gearbeitet, egal, wie unstrukturiert diese sind. Konstruktive Ideen zur Optimierung der Arbeitsprozesse werden weder angenommen noch umgesetzt. Am Ende des Tages organisiert sich jeder Mitarbeiter selbst und es zählen nur die Ergebnisse, nicht der Weg dorthin.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kollegen 45+ kennengelernt.
Arbeitsbedingungen
Neue Räumlichkeiten stehen den alten in nichts nach...
Image
Definitiv nicht! Ich würde jedem raten, sich anderweitig zu bewerben - selbst für einen Minijob. Kenne keinen Mitarbeiter, der sich mit der Firma Sehna identifiziert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereperspektiven.