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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes Ohr für Anmerkungen, Vertrauen in die Mannschaft, Vorgesetzte setzen sich für Mitarbeiter ein, Kollegen sind super...
Familiengeführtes Unternehmen
Modernes Unternehmen, offene und direkte Kommunikation, gute Produkte und Dienstleistungen, faire leistungsorientierte Vergütung, hohe Wertschätzung aller Mitarbeiter, offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Kolegen die Termine vereinbaren. Versuchen wirklich Ihr bestes!!
Hier kann ich leider keine Angaben machen.
Manchmal dauert es mit Rückmeldungen und Entscheidungen lange. Arbeitsmittel könnten moderner sein.
Fällt mir nichts ein.
Unrealistische Einkommensversprechen auf Bundesanzeiger ohne einen Rechenschieber leicht nachzuvollziehen.
Schlechte Projekte
Die schlechte Arbeitsorganisation sowie die fehldenden Strukturen machen es dem Vertriebsinnendienst schwierig, eine optimale Zuarbeit für den Außendienst zu gewährleisten. Die absolute Beratungsresistenz bezüglich konstruktiver Kritik führt zwangsläufig zu Mitarbeiterdemotivation. Die Mitarbeiter sind näher am Kunden und haben ein gutes Gespür für Sinn und Sinnfreiheit der Projekte, doch es zählen nur Zahlen (die so utopisch sind, dass sie nicht erreicht werden können). Ein Teamgedanke fehlt hier völlig, eher wird eine klare Hierarchie verdeutlicht - einer steht oben, alle anderen stehen ...
Ein bisschen mehr in Büroausstattung inverstieren. Home Office für alle Mitarbeiter wäre toll.
Derzeit alles gut
Derzeit keine.
Kann ja was nicht stimmen wenn die meisten schlechte Umsätze schreiben!!
Setzung realistischer Ziele, die erreicht werden können. Offene Unternehmenskultur. Mitarbeiterfreundliche Organisationsstruktur, Mitarbeitermotivation statt permanenter Kritik und Druck, Förderung des Teamgedankens, Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Der am besten bewertete Faktor von Sehna ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob jung oder alt, egal welches Geschlecht oder solzialer Status. Das ist richtig gut hier.
Alle haben die gleichen Vergütungsregelungen, unabhängig von Alter, Geschlecht und Vorkenntnis. Es geht nur um die Leistung.
Gleichberechtigung gibt es: Frauen und Männer werden gleich schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sehna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich anstrengt, dann hat man gute Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Es wurden schon mehrer Nitarbeiter in nächsthöhere Positionen befördert. Weiterbildung gab es bisher nur durch den Teamleiter.
Man hat die Möglichkeit ein Außendienstteam als Verkaufsleiter zu betreuen. Ich begnüge mich aber mit der Verkaustätigkeit, die mich voll und ganz erfüllt.
Karriere? Weiterbildung? Sind absolute Fremdwörter. Selten hält es jemand länger als 12 Monate aus.
Keine Karriereperspektiven.
