Mangelnde Führung und schlechter Informationsfluss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Mitarbeiterbenefits: Events, interne Sales uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum Wertschätzung. Projekte werden willkürlich abgelehnt und Erfolge werden nur den Vorgesetzten zugeschrieben, die oftmals nicht unterstützt haben und konnten (fachlich). Führungsverhalten muss grundsätzlich verbessert werden, da sich dies negativ auf langfristigen Erfolg, Motivation und Innovation auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Mutiger werden! Abstimmungen benötigen zig Schleifen, Innovationen werden gemieden, Personen werden anhand von Titel (und nicht anhand von Leistung) gemessen uvm.
Arbeitsatmosphäre
Die "Macht" von extern (Dienstleistern, Beratern etc.) ist viel gefragter und wichtiger als interne Meinungen und Vorschläge. Das zieht die Atmosphäre leider nach unten.
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen ohne interne Expertenmeinungen mit einzubeziehen. Man darf nur Folge leisten.
Kollegenzusammenhalt
Menschlich super (Teamevents, Kaffee-Tratsch uvm.) - Bei Arbeitsaufgaben ist man meist Einzelkämpfer, da fachlich und zeitlich keine Ressourcen vorhanden sind.
Work-Life-Balance
Home-Office und variable Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Keine fachliche oder methodische Führung. Kein Informationsfluss von oben nach unten. Der Mehrwert von Vorgesetzten ist nicht vorhanden, stattdessen behindern sie eher die Seidensticker Entwicklung, da Know-How fehlt und deswegen falsch priorisiert und Innovation falsch eingeschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Sehr limitierte Ressourcen um neue interessante Aufgaben umzusetzen. Das Motto "es hat immer so geklappt, warum Dinge ändern?" steht oftmals noch im Vordergrund.