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Seidensticker 
Group
Bewertung

Extrem schwankendes Niveau in allen Belangen

3,3
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Seidensticker GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke hat Strahlkraft, das Personal ist streckenweise gut, aber die fehlende Struktur hindert die guten Personen oftmals.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feedback gibt es kaum, Entscheidungen werden hintenrum Umentschieden. Eine gemeinsame Strategie für das gesamte Unternehmen fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse klar auf eine gemeinsame, erfolgreiche Strategie ausrichten, statt auf Image und High Fashion. Es wird zu oft auf Grund von modischen Entscheidungen auf Qualität verzichtet.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist gut, mir ehrlich gesagt oftmals zu gut, denn hier fehlt manchmal die Ernsthaftigkeit.

Kommunikation

Keine Kommunikation ist auch ein Statement. In der Führungsebene sind zu viele Blender (Direktor, Head of) in den Ebenen darunter finden sich gute bis sehr gute Leute, die aber die Schlechten (gibt es auch in allen Ebenen) bei weitem nicht auffangen können.

Kollegenzusammenhalt

Sonst wäre es nicht machbar, tolle Teams und tolle Mitarbeiter, nur die Führung darüber krankt extrem.

Work-Life-Balance

Genaue Beachtung der Pausenzeiten und Freizeiten.

Vorgesetztenverhalten

Keine Struktur, keine Kommunikation und vermeintliche Visionäre die wirtschaftliche Entscheidungen fällen und durch fehlende Strukturen eben auch Falschaussagen treffen.

Interessante Aufgaben

Durch fehlende Strukturen übernimmt man diverse Aufgaben. Zwar anstrengend aber auch interessant.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Bereiche wo es ein Idealbild von Mitarbeitern erwartet wird, aber die Wirklichkeit ganz anders aussieht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch weitere Umstellung auf Mehrwegtüten oder Belieferung mit weniger Kartons (Mehrwegboxen) wären gut. Aber gute Anfänge.

Gehalt/Sozialleistungen

Die schwachen Vorgesetzten verdienen Zuviel. Gehälter sind aber angemessen beim mittleren Managment oder auf Store Ebene, wenn Sie der Führungsebene passen/gefallen.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Ausbildung in den Stores, Führung und Weiterbildung nur bei guten Vorgesetzten.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Image

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