23 von 43 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 55%
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Moderner Arbeitgeber mit familiärem Flair!
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seidensticker GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern aufgestelltes und gleichzeitig familiengeführtes Unternehmen. Mitarbeiter*innen begegnen sich auf Augenhöhe, was eine angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schafft.
Besonders hervorzuheben ist das neue und vor allem moderne Firmengebäude. Die Dachterrasse mit Blick über Bielefeld ist ein weiteres Highlight, sodass wir uns schon auf den kommenden Sommer freuen.
Mit der Marke Studio geht Seidensticker neue Wege und spricht damit auch jüngere Zielgruppen an. Weiter so!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Textilkontor Walter Seidensticker GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Nicht offen für Kritik, Überschätzung der Marke
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche einplanen, Nicht ständig die Strategie ändern
Arbeitsatmosphäre
Beförderungen basieren sich auf Loyalität und nicht auf Basis von Wissen/ Knowhow.
Karriere/Weiterbildung
Sekundarschulbildung nicht vorgesehen, es gibt Ausnahmen. Aber eigentlich nicht vorgesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Das finde ich gut.
Vorgesetztenverhalten
A sagen B machen. Die Vorgesetzten brauchen dringend eine Schulung.
Interessante Aufgaben
Man muss selbst hinterherrennen, um die Aufgaben interessant zu machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Seidensticker GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte, Team Events, Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Aufstiegschancen, Kein Plan, Keine Strategie und Richtung, sehr reaktives arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte trainieren und hinter Entscheidungen stehen. Eine Strategie ändert man nicht viermal im Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist gut. Allerdings brauchen die Führungskräfte dringend Training, um die Mitarbeiter zu motivieren. Sehr altmodisch Top-down Kommunikation.
Work-Life-Balance
Home-Office wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung ist eher nicht gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn um eine Gehaltserhöhung gebeten wird, wird man sofort abgestempelt. Es ist also eher nicht vorgesehen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist gut (minus Vorgesetzten)
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte brauchen ein Training. Heute so und morgen so. A sagen, B machen.
Arbeitsbedingungen
Die Belüfzung geht so, Computer und Software können aber bald wieder neu angeschafft werden.
Kommunikation
Flurfunkt funktioniert besser als die Kommunikationabteilung
Es gibt kaum Wertschätzung. Projekte werden willkürlich abgelehnt und Erfolge werden nur den Vorgesetzten zugeschrieben, die oftmals nicht unterstützt haben und konnten (fachlich). Führungsverhalten muss grundsätzlich verbessert werden, da sich dies negativ auf langfristigen Erfolg, Motivation und Innovation auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Mutiger werden! Abstimmungen benötigen zig Schleifen, Innovationen werden gemieden, Personen werden anhand von Titel (und nicht anhand von Leistung) gemessen uvm.
Arbeitsatmosphäre
Die "Macht" von extern (Dienstleistern, Beratern etc.) ist viel gefragter und wichtiger als interne Meinungen und Vorschläge. Das zieht die Atmosphäre leider nach unten.
Work-Life-Balance
Home-Office und variable Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Menschlich super (Teamevents, Kaffee-Tratsch uvm.) - Bei Arbeitsaufgaben ist man meist Einzelkämpfer, da fachlich und zeitlich keine Ressourcen vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Keine fachliche oder methodische Führung. Kein Informationsfluss von oben nach unten. Der Mehrwert von Vorgesetzten ist nicht vorhanden, stattdessen behindern sie eher die Seidensticker Entwicklung, da Know-How fehlt und deswegen falsch priorisiert und Innovation falsch eingeschätzt wird.
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen ohne interne Expertenmeinungen mit einzubeziehen. Man darf nur Folge leisten.
Interessante Aufgaben
Sehr limitierte Ressourcen um neue interessante Aufgaben umzusetzen. Das Motto "es hat immer so geklappt, warum Dinge ändern?" steht oftmals noch im Vordergrund.