Lieber meiden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation, Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach Kompetenz wählen.
Arbeitsatmosphäre
Typische Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre. Loben die Vorgesetzten? - Nein. Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? - Nein.
Kommunikation
Ob Mitarbeiter in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten? - Eher nein.
Kollegenzusammenhalt
Ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen? - Weitestgehend ja.
Work-Life-Balance
"work-life-balance" ist schlecht. Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden. Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? - Nein. Wird auf die Familie Rücksicht genommen? - Kaum. Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten? -Nein, das nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wie sich Vorgesetzte in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen? - Eher nicht.
Interessante Aufgaben
Ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat? - Ja, weitestgehend. Das Problem ist nicht die Arbeit an sich.
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Oob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden? - Nein.
Arbeitsbedingungen
Ob die Räume und Computer den Aufgaben entsprechen? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm? - Nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob das Bewusstsein für Umwelt & Soziales bei Arbeitgebern vorliegt? Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet? Unterstützt das Unternehmen fairen Handel ("fair trade")? - Nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewertung monetärer Aspekte: Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Werden Sozialleistungen geboten? Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt? - Nein-nein-nein-ja.
Image
Das Image der Firma. Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Stimmt das Image mit der Realität überein? - Nein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet? Nein.