Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibel Arbeitszeiten,
Kommunikation, Arbeitskollegen
Es kann immer besser sein
Besser gibt es nicht
Supper
Passt
Top
Passt
Immer
Immer
Neben den regelmäßig statt findenden Betriebsversammlungen finden Mitarbeiterausflüge sowie Feste mit Partner/Familie statt.
Urlaubswünsche werden mit den Kollegen zunächst abgesprochen und im Anschluss daran eingereicht und auch in den meisten Fällen genehmigt. Familienfreundliche Regeln. Es wird jedenfalls immer eine Lösung gefunden.
Individuelle Förderung ist gegeben.
Schulungswünsche können geäußert werden und werden wenn möglich berücksichtigt.
Die Zahlung der Gehälter und Löhne erfolgt stets pünktlich und regelmäßig.
Die Entlohnung entspricht der Verantwortung sowie den jeweiligen Tätigkeiten und ist branchenüblich.
Sozialleistungen sowie ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ist gegeben.
Im Team besteht ein fairer und kollegialer Umgang miteinander. Hilfsbereitschaft ist selbstverständlich und wird von allen gelebt.
Neue Mitarbeiter werden offen empfangen und integriert.
Langdiendende Mitarbeiter werden geschätzt sowie gefördert.
Die Azubis lernen gerne von unseren erfahrenen Mitarbeitern.
In den jährlich statt findenden Mitarbeitergesprächen werden Ziele gemeinsam erarbeitet sowie Projekte festgelegt.
Konflikte werden auf direktem Wege sachlich und offen gelöst.
Der Umgang ist wertschätzend.
In den stattfindenden Regelbesprechungen fließen die Ideen der Mitarbeiter ein.
Potentiale werden erkannt und gefördert, somit ist eine individuelle Mitarbeiterentwicklung sowie Handlungsfreiraum gegeben.
Aus den bestehenden Gefährdungsbeurteilungen werden beispielsweise die Maßnahmen bezüglich ergonomischem Arbeitsplatz nach und nach umgesetzt.
Was die IT betrifft ist die Firma für einen Handwerksbetrieb auf einem sehr hohen Level. Gewerbliche Mitarbeiter (Monteure, Kundendiensttechniker, Bauleiter) sind mit Smartphones und Tablets ausgestattet um einen schnellen Infofluss zu gewährleisten.
Regelbesprechungen, ein Infobrett, Betriebsversammlungen sowie E-Mails werden zur Kommunikation verwendet.
Aber auch abseits dieser Kanäle findet ein regelmäßiger Abgleich statt um einen guten Informationsfluss sicher zu stellen.
Die Leistung des Mitarbeiters zählt und nicht das Geschlecht.
Zwischen Vollzeitkräften und Wiedereinsteigerinnen sowie Teilzeitkräfte oder 450€ Kräfte wird nicht unterschieden.
Spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet. Gestaltung den persönlichen Fähigkeiten entsprechend.
Wenn gute Ideen eingebracht werden kann man diese bis zur erfolgreichen Umsetzung begleiten und selbst mitsteuern.
selbständiges Arbeiten mit starker Rückendeckung seitens der Geschäftsführung
Faires Betriebsklima.
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen. Auf Sonderwünsche hinsichtlich der Urlaubsgestaltung wird eingegangen. Familie und Beruf sind in dieser Firma gut zu vereinbaren.
Weiterbildungen werden gefördert und gewünscht.d
Es herrscht, wie in der Handwerksbranche üblich, ein direkter, aber netter Tonfall
Sehr offene Kommunikation. Bei Ideen, Problemen oder Fragen immer ein offenes Ohr.
Computer und Technik wird auf dem neuesten Stand gehalten. An der Lüftung/Beleuchtung wird im kommenden Jahr gearbeitet.
In regelmässigen Meetings werden Wünsche, Fragen usw. der Mitarbeiter besprochen und direkt im Anschluss versucht, umzusetzen. Durch regelmässige Mitarbeitergespräche kann eine klare Zielsetzung seitens der Geschäftsführung übermittelt werden.
Sozialleistungen werden geboten, das Gehalt pünktlich bezahlt und der Lohn entspricht den Erwartungen.
Wiedereinsteigerinnen & Teilzeitkräfte werden geschätzt.
Selbständiges Arbeiten wird geschätzt, Einbringen eigener Ideen wird unterstützt. Vielseitige, interessante Aufgaben.
Den Mitarbeitern stehen langjährige Mitarbeiter bzw. Familienmitglieder gegenüber, diese Familienmitglieder sind tief überzeugt , dass sie den Mitarbeitern weit überlegen sind.
Es erweckt auch den Anschein, als wären diese Familienmitglieder die Meßlatte, mit der Firmenerfolg gemessen wird, obwohl bei diesem Vergleich hauptsächlich Defizite und negative Abweichungen ins Auge springen.
Familienbetrieb ...ein Auslaufmodell.