Selders 

& 

Seiltgen 

soziale 

Dienste 

GmbH

Bewertung

Danke für Ihr Feedback. Wir sind stets bemüht, auf Grundlage qualifizierter Rückmeldungen unser Handeln zu reflektieren und anzupassen, um unseren Mitarbeitern und Kunden als verlässlicher Partner zu begegnen.

Neue Mitarbeiter werden intensiv von langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern eingearbeitet und in die Unternehmensabläufe eingeführt. Selbstverständlich geben diese Mitarbeiter ihre Wahrnehmungen und Einschätzungen an die Geschäftsführung weiter und bewerten den Integrationsprozess sowie das Tätigkeitsverständnis der neuen Kollegen. Auf dieser Grundlage und der Einschätzung des jeweiligen (Betreuungs-)Teams erfolgen direkte Rückmeldungen an die neuen Mitarbeiter. In persönlichen Gesprächen - entweder mit dem direkten Vorgesetzten oder der Geschäftsführung - werden gemeinsam Problemsituationen thematisiert und reflektiert sowie Handlungsoptionen aufgezeigt.

Kündigungen - so sieht es der § 623 BGB vor - bedürfen immer der Schriftform und werden unsererseits der Formerfordernis entsprechend, nach vorheriger juristischer Abklärung, postalisch übermittelt. Wir sind jedoch im Vorfeld darauf bedacht, den Mitarbeitern Hinweise auf gewünschtes, der Unternehmenskultur entsprechendes, leitbildkonformes und klientenorientiertes Verhalten zu vermitteln, um sie im Kontext der Arbeit in einem multiprofessionellen Team dauerhaft in unser Unternehmen zu integrieren.

Leider müssen wir auch vereinzelt feststellen, dass sich nicht jeder Mitarbeiter als Teamplayer entpuppt, in der Lage ist, konstruktiv auf Kritik zu reagieren, seine eigenes Verhalten zu reflektieren oder den Anforderungen an eine betreuende Tätigkeit gerecht zu werden.