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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, die Möglichkeit aktiv zu gestalten sowie die Arbeitsatmosphäre und die Stimmung im Team; hierbei insbesondere der direkte Kontakt zur Vorstandsebene, die sich nicht hinter geschlossenen Türen versteckt sondern sich als Teil des Teams versteht und das auch vorlebt.
Im Independent Automotive Aftermarket (IAM) einer der 3 großen Player in D mit Potential für den obersten Platz auf dem Siegertreppchen.
passt
Basierend auf der flachen Hierarchie, einer engen Verzahnung der einzelnen Unternehmensbereiche und eines eher kleinen Teams sind die Aufstiegsmöglichkeiten überschaubar. Aber die Lernkurve zeigt auch nach mehrjähriger Tätigkeit im Unternehmen stets nach oben und trägt somit auch zur Persönlichkeitsentwicklung mit bei.
Über die verschiedenen Unternehmensbereiche hinweg ein beachtlicher und nicht alltäglicher Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzten sowie sehr gute Stimmung. Wirklich ein top Team!
Es wird klar, ehrlich und mit offenem Visier kommuniziert. Wenn es gut läuft genauso wie wenn es mal schlecht läuft. Ohne Schuldzuweisung sondern immer lösungsorientiert mit Fokus auf Verbesserung und Optimierung der Prozesse.
Es wird seitens der Vorgesetzten eine klare Marschroute vorgegeben und das ganze Team mitgenommen somit gerät niemand in Gefahr "orientierungslos" zu sein.
Zusammengefasst: fordernd und fördernd / motivierend / fair/ einwandfrei
Sehr gut, offen und transparent, keine "Silo"-Kommunikation sondern Interesse an maximaler, bereichsübergreifender Transparenz. Beispielsweise wird der Status aller laufenden und zukünftigen Projekte in regelmäßigen MA-Besprechungen oder jour fixes kommuniziert.
Bedingt durch ein dynamisches (Markt)Umfeld und die Struktur des Unternehmens resultieren abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, somit gibt es immer wieder Abwechslung und neue Herausforderungen. Daher wird es nie langweilig und die Arbeit ist definitiv nicht eintönig bzw. nicht immer komplett vorhersehbar oder "planbar".
ist ein Name im Automobilen Ersatzteilhandel macht sich gut in der Vita für Branchenfreunde
schlechte Führungsarbeit die mit unter streckenweise auch ins respektlose geht.
Instruktionen werden diktatorisch ausgesprochen, oft mit Sätzen wie „das ist Fakt und wird auch nicht mehr geändert“.
keine Gleitzeit!!!
Schlechte Kommunikation von oben nach unten
Anfangs = Friede-Freude-Eierkuchen was sich bis zu einem Burn Out entwickelt.
Der Druck und die Willkür aus Vorstandsebene ist untragbar.
Arbeitszeitreduzierungen, psychische Krankheitsfälle, grundlose Entlassungen... sind keine Einzelfälle!
Vorgesetzten-Hierarchie dringenst überdenken