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MATEtronix 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Viel Potential vorhanden

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Selectrona GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Perspektiven sowie die interessanten Aufgaben. Hochwertige Ausbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise fehlende Professionalität mit dem Umgang von Informationen.

Arbeitsatmosphäre

Es hat sich eine Stabilisierungsphase eingestellt.

Kommunikation

Ein Punkt zum Ausbau. Inoffizielle Informationen überholen zu schnell die offiziellen Mitteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Das was Selectrona schon immer ausmacht sind die Menschen. Wenn es kritisch wird, dann ziehen alle mit. Der Umgang zwischen den Abteilungen ist gut. Es gibt nur vereinzelte Personen die stören.

Work-Life-Balance

Es gibt stressige und ruhige Phasen. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird in der Regel flexibel Eingegangen. Aus eigener Erfahrung kann ich hier nur positives berichten.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Entscheidgungen sind nachvollziehbar. Mit mehr Kommunikation kann wahrscheinlich die Sinnhaftigkeit der Entscheidungen verbessert werden.
An manchen Stellen muss die Qualität der Lösungen verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Hohe Fertigungstiefe mit spannenden Anlagen und Produkten. Es wird nie langweilig.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht oder die Herkunft spielen keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine Probleme bekannt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte werden nach längere Phase nun gegen aktuellere Modelle ausgetauscht. Das ist dringend notwendig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Bewusstsein und Ausbau wird spürbar gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und in den letzten Jahren haben sich diese positiv entwickelt. Man befindet sich nun im Mittelfeld, was nicht immer der Fall war.

Image

Leider durch die Eigeninsolvenz stark beschädigt. Hier ist ein Neuaufbau dringend notwendig. Die Realität stimmt mit der Außenwirkung nicht überein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen. Weiterbildungen wie Techniker/Meister/Studium werden gefördert.
Allgemeine Weiterbildungen/Schulungen sind mangelware.

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