3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sell Action GmbH Halle/Saale
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass sie Arbeit geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass die Arbeit, die die Mitarbeiter leisten, sehr niedrig bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
1. Nicht jeden einstellen, der sich auf eine freie Stelle bewirbt. 2. Teams besser zusammenstellen. Nicht jeder harmoniert mit jedem. 3. Leistungsgerechte Entlohnung. 4. Work-Life-Balance einführen 5. Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war ok. Man hat sich mit den Kollegen im eigenen Büro gut verstanden.
Work-Life-Balance
Kam man fünf Minuten zu spät, musste man eine viertel Stunde "nachsitzen". Wann man dies macht, konnte man sich wenigstens aussuchen; musste jedoch in der Woche geschehen, in der man mal zu spät kam. Somit stand man jeden Früh unter Druck, dass man ja nicht mal ein paar Minuten zu spät auf Arbeit kommt. Das sind Methoden, die man sonst nur aus der Steinzeit kennt. Wir leben mittlerweile im Jahr 2015, wo gleitende Arbeitszeiten eher die Regel sind und auch der Motivation der Mitarbeiter - ergo auch des Unternehmens - zuträglich sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gab nur zwei Arten von Aufstiegschancen: 1. Man konnte vom Seller zum Senior-Seller aufsteigen und hat auch eine "Gehaltserhöhung" bekommen (die sich in der Geldbörse kaum bemerkbar machte). Konnte man jedoch seine Zahlen nicht halten (was man ja leider nur bedingt beeinflussen kann), war man seinen Posten wieder los und auch die "Gehaltserhöhung". 2. Man hatte theoretisch die Möglichkeit Teamleiter zu werden. Da jedoch diese Posten von Mitarbeitern bereits besetzt waren, welche jenseits des nahenden Rentenalters waren, so gab es hier praktisch kaum eine Möglichkeit aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einzelne Gruppen unter den Kollegen. Einen richtigen Zusammenhalt gab es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde für die Verhältnisse in Halle/Saale ein ortsübliches Gehalt gezahlt. Jeder der sich damit auskennt, weiß, dass man davon gerade so seinen Lebensunterhalt bestreiten kann, geschweige denn sich davon etwas ansparen kann. Es sei denn, man hat drei Jahre lang Geduld, um monatlich einen kleinen Teil des Geldes bei Seite zu legen, um sich ein kleines, gebrauchtes Auto mal davon kaufen zu können.
Gleichberechtigung
Was die Gleichberechtigung betrifft, waren alle gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die einzige Aufgabe bestand darin, Telefonaquise zu betreiben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Im Vergleich i.O.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grottig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sell Action durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sell Action als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.