Ein dickes Fell ist wichtig. Aber das tolle Team macht vieles wieder wett.
Gut am Arbeitgeber finde ich
> das Team, welches so zusammen hält
> die Teamleiter, die sich einsetzen und zuhören
> viele interessante Projekte
> Zeitkonto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
> man sollte mehr auf die Sorgen der Mitarbeiter hören
> es muss Leistungen geben, die den Mitarbeitern signalisiert, dass sie ihre Arbeit gut machen (Wertschätzung!), z.B. alle paar Jahre einen Urlaubstag mehr o.Ä.
> das Gehalt müsste zumindest an die Inflation angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Wenn man kein dickes Fell hat, dann hat man keine Chance. Die Kunden sind teilweise sehr schwierig und auch mit den Führungskräften gibt es regelmäßig Rangeleien.
Kommunikation
Ich finde, dass das Unternehmen zu wenig über die klaren Fakten informiert. Auch unser Abteilungsleiter hält mit vielen Aussagen hinterm Berg.
Kollegenzusammenhalt
Dort war das beste Team, was ich jemals in einem Unternehmen hatte und es wird sicher auch das beste bleiben. Das Team ist sehr kollegial und nimmt auch neue Mitglieder immer herzlich auf. Es wird im Büro viel gelacht.
Work-Life-Balance
Der Job verlangt in den starken Monaten (März, Juni, September, Oktober), dass man einige Überstunden macht. Und auch wenn man auf Veranstaltungen mit fährt, ist nicht mehr viel mit Life. Allerdings muss man hier zu Gute schreiben, dass es a) zum Job gehört und b) die Stunden aufgeschrieben werden und man diese so in den schwachen Monaten abbauen darf.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mit dem Abteilungsleiter ein bisschen auf der emotionalen Ebene kommuniziert hat man keine Chance. Allerdings ist die Teamleitung stets mit allen Problemen ansprechbar und kömpft viel um die Belange des Teams.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn ist alles neu und aufregend. Mit der Zeit gibt es immer mehr jährliche Veranstaltungen, die man dann bald im Schlaf erledigen kann. Die neuen Herausforderungen werden weniger.
Gleichberechtigung
Wir sind ein reines Frauenteam mit einem männlichen Azubi. Wir würden gern mehr Männer in die Abteilung bekommen, aber das war in der Vergangenheit schwer,
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind alt (was man auch merkt) und viele Gerätschaften nicht auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eventuell sind andere Abteilungen hier besser aufgstellt, aber ich habe nicht den Eindruck, dass viel für die Umelt getan wird außer Papier sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das geringe Einstiegsgehalt ist meist auch das wo man stehen bleibt. Die Urlaubstage sind für den harten Job viel zu wenig. Es gibt aber ein 13. Monatsgehalt.
Image
Die Firma hat keinen sehr großen Bekanntheitsgrad
Karriere/Weiterbildung
Wir wollten mehrfach Weiterbildungen und haben diese auch aktiv nachgefragt. Wir haben dann eine Team-Weiterbildung bekommen, nach der niemand gefragt hat. Diese stellte sich aber dann doch als sehr interessant heraus.