Sellhorn zahlt nicht angemessen. Schwaches Management. Keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach:
Bei Sellhorn gibt es einige grundlegende Probleme, die nicht nur die Arbeitsmoral, sondern auch die Produktivität beeinträchtigen. Die Bezahlung ist nicht wettbewerbsfähig und spiegelt in keiner Weise die erbrachten Leistungen wider.
Das Management ist schwach und trifft oft unklare Entscheidungen, die den Mitarbeitenden wenig Orientierung bieten. Zudem wird das Engagement der Mitarbeitenden kaum geschätzt, was zu Frustration und Demotivation führt.
Interne Regeln wirken oft seltsam und verantwortungslos, was das Arbeitsklima belastet. Kolleginnen und Kollegen verhalten sich oft respektlos, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert. Besonders kritisch ist, dass Sellhorn 10 % der geleisteten Überstunden für sich behält, was unfair ist und das Vertrauen in die Firma weiter untergräbt.
Verbesserungsvorschläge
Besser zahlen. Echte Work-Life-Balance.