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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzMeiner Meinung nach:
Bei Sellhorn gibt es einige grundlegende Probleme, die nicht nur die Arbeitsmoral, sondern auch die Produktivität beeinträchtigen. Die Bezahlung ist nicht wettbewerbsfähig und spiegelt in keiner Weise die erbrachten Leistungen wider.
Das Management ist schwach und trifft oft unklare Entscheidungen, die den Mitarbeitenden wenig Orientierung bieten. Zudem wird das Engagement der Mitarbeitenden kaum geschätzt, was zu Frustration und Demotivation führt.
Interne Regeln wirken oft seltsam und verantwortungslos, was das Arbeitsklima belastet. Kolleginnen und Kollegen verhalten sich oft ...
Besser zahlen. Echte Work-Life-Balance.
