Katastrophales Missmanagement & Angst bei den Verbliebenen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Zu spät, es wurde viel verschlafen im Business und die Mitarbeiter werden alles andere als angemessen behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Könnte ehrlich gesagt nicht schlechter sein. Seit mind. 1,5 Jahren herrscht absolutes Chaos und die Situation wird rapide schlechter bei alle
Kommunikation
Gibt nicht viel zu sagen dazu. Es wird einfach seitens Geschäfts“führung“ garnicht kommuniziert was Sache ist. Seit Monaten stehen wir im Dunkel, was selbsterklärend zu Angst in allen Teams führt.
Kollegenzusammenhalt
Aus einem vor Jahren tollen Team, einer Mannschaft, wurde in den letzten Jahren und Monaten ein stark dezimierter Flickenteppich. Du weisst heute nicht wer morgen noch arbeiten darf oder ob du selbst der nächste bist der rausfliegt. Massenentlassungen seit Mitte letzten Jahres scheinen Standard zu sein.
Work-Life-Balance
Ok, aber alle werden wieder 3 Tage ins Büro zitiert. New Work ist kein Begriff.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, die Geschäfts“führung“ wirkt schwach, planlos, untereinander zerstritten und völlig unfähig zu entscheiden, zu kommunizieren o gar zu „führen“.
Interessante Aufgaben
An sich spannende Aufgaben - aber der Spass ist lange schon weg und wird durch Intransparenz u Angst ersetzt. Vor einigen Jahren war das ganz anders und im Team war der Spirit spitze.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterm Durchschnitt, ein HR Konzept oder Entwicklungsplan gibt es nicht
Image
Definitiv nur noch Schein, früher mal Sein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/In,
vielen Dank für Deine Bewertung. Uns ist jeder Kommentar wichtig und wir nehmen Themen unserer Mitarbeiter ernst.
Dazu ist eine der Voraussetzung, dass die Vorschläge, Anregungen und Kritik vorgetragen werden, wenn diese entstehen, um lösungsbasierte zufriedenstellende Änderungen zu erwirken.
Die Pandemie, die weltweiten Lockdowns und die darauf folgende Kriese in der Ukraine haben uns vor große Herausforderungen gestellt und zu einigen Einschnitten gezwungen. Das tut uns sehr leid!
Unser Team und dessen Zusammenhalt sind uns wichtig und hat sehr hohe Priorität.
Dabei berücksichtigen wir nicht nur deren Fähigkeiten und möchten diese kontinuierlich entwickeln, sondern legen auch großen Wert auf die Persönlichkeit.
Dabei ist wertschätzender Umgang unsere Regel. Dennoch können wir aus der Bewertung entnehmen, dass unsere Transparenz in der Kommunikation noch weiter zu verbessern ist.
Wir danken Dir für Deine Meinung und wünschen alles Gute.
Deine Personalabteilung, Sellvin AG, Hürth