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Sellvin 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sellvin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sellvin
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sellvin
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team
HR-Team

Wir freuen uns, dass wir ein kreatives und aktives Team haben! Und das gilt nicht nur im Job: Auch nach Feierabend legen wir Wert auf ein echtes Miteinander aller Mitarbeiter! Egal ob im Einkauf, in der Logistik, im Marketing oder in der IT: Bei sellvin AG hast Du vielfältige Job- und Aufstiegsmögl ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-Team
HR-Team

Wir sind auf Expansionskurs! Und wollen weiterhin den Mitarbeitern ein modernes und motivierendes Umfeld erhalten. Dafür werden wir immer wieder kritisch auf unser Handeln schauen, um festzustellen, ob es noch zielführend ist und bei Bedarf anpassen. Um das herauszufinden, ist das Einholen der Mein ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Viele nette Kollegen, flache Hierarchie. Lockere Atmosphäre.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Sehr offen, sehr direkt, immer höflich und meistens freundlich. Verbessern müsste man gegebenenfalls die Kommunikation großer Themen an die Belegschaft.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wer will findet hier Freunde, zumindest aber immer gute Kollegen. Immer wieder gemeinsames Grillen, Firmenfeiern, Weihnachtsmärkte usw.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Alles im Normalbereich, Homeoffice könnte flexibler sein

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Alles meistens sehr korrekt, durch die flache Hierarchie und privaten Verbandelungen kann es manchmal etwas persönlicher werden als es sein sollte.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wer will kam hier viel bewegen

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